具体职责：
 协助部长制定长期人事策略及战略目标，并有效推进和实施达成年度工作目标；
 重要人事指标，包括但不限于人头、人件费、人员效率等的管理；
 人事制度的制定与执行
 人事项目的推进，政策性问题的应对及困难员工关系项目的应对
 人才发展和人才调配的管理
 人员激励与回报体系的管理
 人力资源整体运行状况监控
 积极听取和采纳行内外各种意见，改善和建立员工和行方的沟通关系，保持交流畅通，
 其他上级布置的各类任务

岗位要求：
 大学本科及以上学历，有12年以上的专职人力资源工作经验，8年左右跨国公司人力资源部管理经验者为佳；
 有5年以上10人以上团队管理经验；
 金融行业必须，企业规模在千人以上；
 熟悉国家劳动法及国家相关法律、法规；有较强的人力资源管理知识和专业技能；
 良好的沟通能力；正直、有高度责任心；有亲和力和服务精神；具备协调和统筹管理能力；
 流利的外语应用水平(英语CET-6及以上或日语1级)。