职责描述：
1.作为HRBP深入了解各岗位需求，积极拓展招聘渠道并开展招聘工作，搭建核心团队组织架构体系；
2.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
3.深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5.提升中层管理的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。

任职要求：
1.3年以上人力资源或者业务经验（非人力资源出身亦可以），游戏行业HRBP/HRM经验为佳；
2.深入了解1-2个细分领域为佳；
3.优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；
4.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。