1、根据招聘计划，发布招聘信息，操作面试邀约流程，提出人事层面的聘用建议和审核判断，并办理新员工入职手续；
2、根据公司薪酬策略，监控公司薪酬福利的市场竞争水平，对工资福利进行计算和发放，并进行社保福利管理；
3、为公司内部部门和员工提供有关人事服务，包括入离职手续办理、人事相关证照办理、其他有关人事咨询等；
4、根据公司人才发展规划，制定公司员工培训计划并协调内外部资源进行实施；
5、根据公司目标管理制度、流程和工作计划，收集各部门员工目标登陆情况，并进行整理汇总和分析；
6、负责公司员工劳动合同的新签、续订、变更、终止等手续的办理，员工的奖惩执行以及升、降、调、辞等人事调整手续的办理；
7、管理和维护人事系统，及时录入和更新相关数据，向相关各方提供有关数据和相应分析；
8、领导交代的其他事项。

1，1~2年人力资源相关工作经验，日企优先
2，熟悉薪酬，社保，福利基本制度，招聘及入离调转的基本流程及操作经验（人事常规操作经验为主，具备培训及员工关系模块操作经验更佳）
3，性别不限，年龄 20-35
4，大专以上学历
5，重视稳定性