工作内容
1、 以集团公司的角度，编制各类规章制度，协助总经理制定年度目标设定、组织架构调整等。
2、 根据公司的总方针，制定招人、留人、育人计划，为公司输送优秀人才
3、 制定人力资源战略规划；设定职位职级薪酬体系，KPI关键指标考评，革新绩效系统；降低流失率，进行流失率降低的提案和执行；建立并优化管理人员培养体系
4、 组织和实施公司各类活动
5、 负责1家公司的人事实务（特别是招聘工作）

1、35-45岁，女性，企业管理、人力资源等相关专业尤佳
2、有大手公司相关管理岗位5年以上的经验
3、工作效率高，执行能力强，有责任心
4、有亲和力、热情