1、根据营业预算，合理组织安排人员、物料；确保门店高效运营，完成营业指标；
2、根据门店人员编制，做好招募、培训、人员配置等工作，做好员工管理，人才培养；控制人件成本，降低离职率；
3、执行、督导、提高门店各岗位的服务标准和操作流程；
4、及时提交公司要求的各项预算、成本分析及其他财务、人事报表；
5、正确、及时、妥善处理门店营运中顾客投诉和其他突发事件；
6、完成政府各职能部门的检查督导工作；
7、应对市场变化，及时提出各项企划方案，做好品牌推广及市场营销；

1、有五年以上门店运营管理经验；
2、能处理各种突发事件，具备较强的沟通协调能力和问题解决能力；
3、能高效管理并带动部门积极有序的开展工作；
4、有工作责任心，态度积极向上；
5、做六休一、接受出差和公司内部调动；
6、有酒店管理经验优先 。