据公司的工作需要，担任公司的人力资源部门经理岗位（以下简称“本岗位”）。员工应具备良好的独立工作能力，对造纸业及纸张贸易有一定了解。在严格遵守公司制定的工作规范、操作规程和质量标准以及相关的规章制度原则下达到本岗位的任职要求，按时、按质、按量完成本岗位的工作及公司的其它临时性工作安排按，并接受公司的考核。 员工工作内容具体负责(包括但不限于)：
一、全面负责公司的人力资源的战略规划、制定、执行及管理。依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源以及合理设置组织机构、设置工作岗位，编制科学合理的人力资源配置计划；
二、组织制定、完善公司各岗位入职要求并作为人员选择、考评的主要依据；按岗位入职要求、岗位定员标准进行员工的招聘、配置，编制相应的招聘计划并对招聘的有效性进行评价；
三、执行劳动法律法规，负责根据劳动合同法的要求，编制公司劳动及人员管理的各种规章制度并按程序告知员工、组织实施；
四、根据体系要求制定公司培训计划，制定人才培训计划，确保计划的系统性、针对性和有效性；对培训有效性进行评价；
五、公司薪酬体系的策划、实施、分析、改善、控制、负责公司员工绩效考核体系实施与完善，负责中层正职以上绩效工资的考核；确保考核体系的有效运行。做好职务、职称考核评聘工作，落实激励奖惩机制；
五、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；
六、平衡劳资关系，应诉劳动争议；
七、公司制定的有关本岗位“岗位说明书”的其他工作职责。

1、男女不限，30~40岁；
2、有10年以上人力资源实操经验；
3、在总经理给出的大方针下，能够构建人事考核制度，销售团队激励制度，以及仓库、宿舍、饭堂等的管理制度