1. 协助人事部GM进行中长期计划，部门目标的制定等；
2. 及时跟进国家或地区法律法规的变化，在人事全模块可进行相应的跟进和调整；
3. 独立进行内部薪酬体系完善，制定年度调薪计划；
4. 独立完成人件费预算，奖金预算，并进行薪资及奖金的发放；
5. 独立处理员工关系，对应非正常离职等特殊情况；
6. 完成人事企划等相关工作，可进行制度的新规或修改；
7. 可独立承担人事项目管理，如人事系统导入等。

1. 大学本科或以上学历；
2. 日语能力一级以上，英语四级以上；
3. 10年以上人事全盘实操经验；
4. 熟悉劳动法、劳动合同法等知识，能够应对较复杂的员工关系；
5. 善于进行数据收集、整理和分析；
6. 具有良好的文档、报表等处理能力；
7. 具有良好的沟通能力。