除了招聘和培训以外的所有人事工作

1. 在员工规模300人以上企业从事过人事工作（规模最好大一点）
2. 至少5年以上人事工作经验（10年以上也可以），管理经验至少2年
3. 参与过人事制度的制作，并能够解释内容
4. 劳务纠纷的处理，包括：员工投诉、面谈、解雇、仲裁等
5. 了解各大城市的基本人事政策（如：用工、休假等等）
6. 基本了解劳动法相关的法院案例，能够从行政及司法角度考虑问题
7. 招退工等手续办理，与人社局/税务局等老师打过交道（包括制度申请和税务咨询等）
8. 以上工作内容至少符合三项（主要的业务方向为除招聘和培训外的人事内容）
9. 责任心强，有较好的职业操守
10. 问题解决能力强，有好的服务意识，合理化解员工的问题和潜在的用工风险