1、公可人事招、培训、效工作。
1)建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度
2)建立规范化的招聘系统,并进行公司各部门招鸭,保证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度
3)负责员工入职培训等社内培训的展开和推进工作。
4)负责绩效全盘工作,包括季度、半年度绩效的审核,年度MBO的推进和实施。
2、鍵全及完公司各项规章制度,推动公可规范化管理。
1)公司的人力资源管理与开发工作,刺定公可劳动人事政策,研究贯彻执行公可劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议
2)编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况
3)公司企业文化建设的开展和推进;企划公司团队活动,增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力。
3、公司薪酮全盘工作
1)确认每月考勤,社保及薪资工作
2)拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酮分配方案,上报公司批准后按计划执行。
4、人事课全盘目常业务
1)出具对员工录用、晋升、调配、下、辞退、退休、培训、考、惩罚等审核意见,并提交上级领导决定。
2)负责员工考劲、奖惩、请假、调动等管理工作;依据法律定完善的公司人事管理资料、文件和档案管理。
3)指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作;协助帮助员工建立职业生涯规划
4)对公司重大人事任兔事项提供参考意见;协调各部门工作之间的冲突与矛盾;人事劳资纠纷突发状况的对应。
5、总务部分工作的协助和管理
6、上级指派的其他工作。

1）从事人事总务相关工作5~7年左右，日企人事经验者优先。
2）熟练使用自动化办公软件 ；日语 或英语 听书读写流利 。
3）掌握有关人力资源的各项规章制度，有人力资源管理师优先
4）具有优秀的判断，决策能力，人际沟通能力，组织协调能力。工作认真积极主动