1、组织调查公司的培训需求、制定培训目标、培训计划、培训预算；
2、组织、策划和实施公司级重点培训项目级活动
3、调研相关外部培训机构，建立和维护优质培训渠道；
4、管理内部培训师团队，组织并实施录用、评价、考核、激励、课程开发或更新等相关活动；
5、指导招聘组成员工作，包括完善招聘制度、制定招聘计划、招聘预算，达成招聘目标；
6、指导招聘组成员推进校企合作、大学生校招、普工招聘、派遣等工作，
7、统筹招聘培训组日常工作并完成领导交代的其他事项。

1、统招院校本科或硕士学历，专业不限，3年以上培训岗位工作经验，毕业不超过10年
2、大型制造企业工作经验必须；日资优先；
3、必须有2年或以上的培训经验，组织实施/策划过中层管理人员培训课程及相关体系。
4、涉及过招聘模块，有校企合作及应届生校招经验；
5、有一定文字功底、擅长公众演讲、熟练使用PPT。

（培训经验必须为：新员工培训如大学生、普工、技能工的培训，工程师级别培训如针对研发、采购、品质等的培训，中高岗位培训:如领导力培训等，需要有实际的培训项目、培训课程开发能力
要求男士，30以下较好，外形有最低限度要求）