1、完善公司人力资源管理体系包含培训，绩效，薪酬激励及员工发展等体系的全面建设，并监督执行
2、及时处理公司管理过程中的人力资源问题
3、负责制定公司招聘计划，员工薪金计算发放，做好福利工作，定期审核员工的薪资，福利费支出，做好人事费用的预算和控制
4、负责组织公司的绩效考评工作
5、负责建立健全员工人事档案
6、梳理公司各部门业务流程，优化公司组织架构
7、规范公司的公共卫生，优化公司环境
8、负责公司固定资产，办公用品，生活配套设施的管理
9、协调各部门日常工作对接，对成本控制提出合理建设
10、完成上级交办的其他工作

1、大学本科或以上学历，日语N1；
2、5年以上人力资源从业经验，精通现代企业的管理，人力资源管理体系建设并有实际操作经验；
3、较强的逻辑思考，学习和抗压能力；
4、具有灵活的协调沟通能力，以及对突发情况的应急处理能力，具有亲和力，责任心；
5、具有丰富的薪酬绩效体系设计及管理，企业文化建设经验。