【業務内容】
人事担当者として、採用・研修・人事制度などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。
また、まずは国内を対象に業務を遂行していただく想定ですが、海外現法を含むグローバル人事として研修の企画・立案・運営などの業務もございます。
下記は一例ですが、具体的な業務内容を以下記しますので、ご参考ください。

・人事制度（評価含む）に基づいた運用、など
・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営
・採用活動の企画・運営(新卒・中途)
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決）
・新CGコード（女性活躍推進、外国人登用など）への対応
・人事・労務関連業務の改革(DX推進)

【必須要件】
・30 歳以上～40歳未満
・研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験3年以上
・主体的に問題点を発見し、課題解決に向けて行動できる方

【歓迎条件】
・商社業界での人事経験
・国内のみならず、グローバル人事としてご経験の方
・TOEIC600点以上、または同等のスキルがある方
・積極的に、幅広い業務に取り組まれたい方