1、担当业务部门负责人的人力资源顾问和伙伴，推动公司企业文化、人力资源战略、政策、规程及各项工作安排在区内执行；及时反馈业务部门的反馈和改善建议，提升公司人力资源管理的敏捷性。
2、深入了解所在区域的业务状况和团队管理状况，提供符合业务团队所需的招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源相关支持，协助大区长完成人事管理工作，协助区内各项人事决策的制定。
3、开展员工访谈，掌握员工动态与个人需求，协助部门开展员工关怀活动和培训。
4、在业务部门内推动公司层面变革，负责完善业务部门人力资源制度、流程、体系；提升人力资源运作效率。
5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织持续健康成长。
6、对业务有洞察，快速学习并推进业务团队发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力和核心员工稳定性。

1、大专以上学历，工商管理、人力资源或工科类相关专业毕业，
2、人力资源六大模块基础知识扎实，人力资源相关从业证书；
3、作为人事BP3年以上经验，或人事主管5年以上经验，掌握服务业或制造业人事管理的特点；
4、熟悉商业基本逻辑和基础经济学常识，具有分析问题、解决问题的能力；
5、有出色的沟通能力，灵活机敏，具有一定的敏感度，能够酌情处理复杂的问题；
6、熟练使用office办公软件
7、会日语者优先考虑。