1.协助上级健全完善公司人事流程，修订就业规则，导入人事制度
2.人事相关数据的收集、统计与分析，报表制作等
3.分析业务潜在培训需求，制定培训规划，并确保培训课程项目落地实施；
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规，处理协调劳务关系
5.负责处理员工薪资更新，完善企业薪酬福利体系
6.通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的培养、发展和提升，提升团队活力；
7.配合完成上级交代的其他工作

1.熟悉人事六大模块且能够在业务中灵活运用。有人事制度导入经验者优先。
2.认真踏实完成布置的任务，能够按照公司流程与指示开展业务
3.工作中能够发现现有流程上的问题点，会向上级报告反馈
4.性格具有亲和力
5.具有人力资源相关证书优先（中级人力）
6.日语 N2 以上，能够交流