一，绩效管理（70%-80%）
1.组织实施年度绩效考核工作，指导各部门做好绩效沟通及进行绩效辅导；
2.收集汇总各岗位考核数据及资料，及时盘点、分析，提供绩效考核体系和指标完善建议，完善公司绩效考核制度，为组织赋能；
3.将绩效相关数据活用到Talent Management中，为培养人才提供HR方面的数据支持和合理建议。

二，Talent Management（20%-30%）
1.辅助上级完成人才发展项目的计划和实施；
2.协助完成人才测评，人才发展报告，培训项目支持以及培训成果跟踪;
3.各种Global人才发展相关工作的本地化应对；

三，完成上级交办的其他工作任务。

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2.3年以上大型企业绩效管理和培训相关工作经验，有工业自动化相关行业工作经验者优先；
3.有较强的学习能力，良好的沟通能力，对挑战充满热情；
4.具有较好的沟通协调和数据分析能力，具有较强的工作责任心；
5.熟悉线上培训平台和系统的使用，熟练运用SAP等办公软件；
6.具备团队合作精神，积极的工作态度和较强的责任心，了解劳动合同法规。
7.具有良好的计划与执行能力，组织协调能力，解决问题的能力，较强的服务意识；
8.具有良好的中英文或中日文表达能力；
9.具有强烈的主人翁精神，道德价值观，诚信标准和合规做法。