1、根据公司发展战略，制订人力资源战略规划和年度人力成本预算并监督执行
2、完善人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等，保障人力资源系统的顺利运行，指导各分子公司人力资源管理工作
3、制订和调整人员招聘和引进制度，满足公司发展所需的高质量人才
4、负责公司薪酬福利、绩效管理的激励机制，激发员工的主动性和创造性，提高人均工效
5、负责人才梯队建设，根据公司发展战略，设计人才成长路径和晋升通道，提升组织能力与人员结构优化
6、创建和谐共赢的员工关系和文化氛围

任职资格：
1、 硕士及以上学历，人力资源、管理类相关专业（38-49岁）
2、 八年以上大型制造业岗位经验，半导体行业经验（最好有万人规模统筹管理经验佳）
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励等有丰富的实践经验
4、 有国企HR统筹管理背景或国内万人规模级以上HR统筹管理经验者优待。
5、 熟悉劳动用工相关的法律法规
6、 具有问题分析和解决能力，有很强的沟通协调能力、工作推进能力
7. 英语可以作为工作语言