（1）根据部门方针负责制定公司人事薪资福利、绩效考核等工作计划。
（2）根据部门计划负责实施公司人事薪资福利、绩效考核制度的整体运营。
（3）根据部门方针负责组织实施员工关系工作，包括劳动合同签订、员工调动、任免、晋升等工作。
（4）其他人事相关工作。

（1）具备5年以上外企薪资福利、绩效考核的整体运营管理经验。
（2）具备人事薪资福利、绩效考核制度企划经验者优先考虑。
（3）精通劳动法，劳动合同法，具有人事劳务纠纷处理能力相关经验。
（4）具有良好的亲和力，有效的沟通表达能力，做事认真负责。
（5）有日企或人事咨询公司经验者优先考虑。
（6）日语一级水平相当（听说读写俱佳），熟练操作各种办公室软件。
（7）大学本科以上，30岁左右为佳。