■業務概要
日本人部长の通訳と营业助理をしながら、
仕事を覚えて、ゆくゆくは1人で营业をしてもらう。

数年は、部長に同行し通訳しながら仕事を覚えてもらう。
数年後、1人で営業へ行けるようになってもらう。

新卒OK/男性/22～30歳迄。

【必須条件】
■ 理系大学卒業者、
■ 能看懂图纸
■ 日本語能力（通訳レベル）

【歓迎条件】
□製造業（特に、機械設備、材料メーカーでの）営業経験者歓迎

1．管理、推進業務(日程､費用､各種手配)

2．試作計画立案～管理/推進業務

1．日本語能力一級
2．年齢22歳～28歳
3．Word、Excel、Powerpoint熟知
4．管理､推進業務経験者
5．コミュニケーション力、実行力、計画力がある

事業支援部門のアシスタントを募集します。

■业务内容
事業支援部門のアシスタント。中国各地での現法合弁の立上げ、清算等実務全般、グループ各社向け情報提供ツール管理、グループ各社のサプライヤーDB管理、本社及びグループ各社との各種業務コーディネート、翻訳等事業支援業務全般。

経歴不問（新卒も応募可）
年齢性別不問/大卒/日本語商務水平/日本語一級
・一般的事務処理に必要なPCスキル
日系企業でのアシスタント経験者歓迎

主要产品：各种用途的轴承，
（各种高精度、高转速精密加工工作机
用于精密测量装置、机器人，汽车行业等精密传送的传动装置）

主要工作内容：
1. 对于既存代理店的技术支持：陪同营业拜访客户，为客户解决技术问题
2. 既存客户的维护
3. 汽车以及产机行业客户的新规开拓技术支持

1. 有机械行业工作经验1~2年左右，能独立看懂机械图纸者
2. 有轴承相关产品技术方面经验者优先
3. 日语二级以上水平（简单业务交流）
4. 性格开朗，善于沟通，注重团队精神

以下人事総務全般業務を担当します。
―総務、人事、業務の関連仕事の総括管理及び指導
―給与計算等の実務から経営企画業務まで幅広く対応
―会社規定規定整備、董事会関係、監査及び内部統制の対応
―日本の本社、海外場所、事業投資先との調整、打合せ
-研修企画

　　・大学卒業
　　・日本語1級、英語CET－4　TOEIC 600点以上
　　・日系会社人事総務経験7年以上が望ましい
・OA、PC、Excel、Word ,Powerpoint等の使用が卓越している事。
　　・明朗で積極的思考の方 　

1） 维护现有客户资源，开发新客户资源；
2） 完成公司下达的销售任务；
3） 知道、理解并遵守商业行为；
4） 完成上司交待的事宜。
•典型汽车行业的营业，工作需要接待。

1)30岁以下，男性，积极销售型，全日制大学本科
2)3年以上自动车或化工原料销售经验；
3) 日语听、读、写熟练，达到商务水平；
4) 熟悉办公操作软件，并能熟练运用PPT进行表达与汇报；
5) 具有良好的沟通能力、高度的责任感和团队精神；
6) 具备较强的学习能力与适应能力。

■业务内容
・各社新聞チェック
・請求書の整理など、事務処理・事務雑務
・報道関係/取材业务のサポート

第2新卒/20代/女性/广东語（必須）

■　語学要求
・广东語が話せる方（必須）
・日本語：できれば尚可（优先）
・英語：新聞が読める方（优先）

■人物イメージ：
・留学経験者やハイスペック者は不要
・問題意識を持てる方、読者側の気持ちを汲める方

■业务内容
设计自家商品广告
-设计产品样本
-更新公司网站上的商品一览

设计业务井研年以上。
-设计产品样本
-会更新公司网站上的商品一览
※没有工作经验，有设计专业背景的新毕业生也可以。
※有设计（产品样本）才华，可以听进别人的指导。

■業務内容
・自動車部品に関わる輸入・輸出の営業、顧客と折衝、
　及び管理業務を行ってもらう。
・取り扱う商品が自動車部品とは決まっているが、種類が多岐にわたる為、買い先、売り先を自らの発案で見つけてくることが求められる。
・営業地域は、中国全土になる為、出張も必要になる。

--就職经验3年以上（男性　
--日本語ビジネスレベル、　　
--常に問題意識を持ち、開拓精神に富んで行動力の強い方
--コミュニケーションがうまく取れて、チームワークの優れた方

1）产业用机器人的销售（PR活动、报价、接受订货、营业额管理、收款）
2）开拓新的销售渠道、开发新客户、代理店管理
3）制定和实施销售计划
4）L/I、P/O管理
5）信贷管理

1）产业用机器人或者工作机床、大型设备的销售经验；
2）有面向港资、台资或民营企业新客户开发经验的候选者优先考虑；
3）交际应酬能力强
4）一定要有新规开拓能力，follow型营业不适合
年龄：26-34岁，男性
-如果是从ABB,发那科，那智，机加工行业，或机器人代理店等机器人自动化行业出身的人才更佳。
-3-5年经验，
-有自己的客户资源，是想招来就马上能用的，不培养人才，
-不需要日语，
工资：根据能力给
新来的老板是日本人，在美国呆了很多年，风格是能力至上，提到有能力者薪资都可以去谈。