工作职责：
1. 集团内经营人才库的维护及支持
2. 根据集团的战略发展，主持经营人才的选拔流程
3. 集团管理级员工的定期测评、面谈的组织实施
4. 对于入选的经营人才的培养、开发等工作的维护
5. 各类关于经营人才培训项目的维护、管理、跟踪、反省
6. 跟踪经营人才的动向，并提出发展建议及意见
7. 同外部各资询、培训机构维持好合作关系
8. 同日本总部、国内各公司相关部门保持密切的沟通及信息交换
9. 经营人才库数据的维护
10. 其他公司安排的工作

任职资格：
1、 重点大学人力资源、教育、管理类专业，本科以上学历
2、 大型外企三年以上管理人才培训开发相关工作经验
3、 有人才测评或招聘面谈经验者更佳
4、 至少三年以上的管理经验
5、 日语一级，可作为工作语言
6、 电脑熟练（WORD、EXCEL、PPT）
7、 良好的沟通能力、表达能力、协调组织能力
8、 有服务意识。