1、与系统开发商共同维护公司内的WMS等物流系统。向公司提案能提高效率的物流系统。
2、公司开发新的物流系统时，负责向系统开发商进行交涉、告知用途、要求等。
3、对公司重要数据进行备份整理，并对相关人员进行指导。
4、对公司内部电脑、网络、监控设备等进行定期维护，保证业务的正常开展（协助外包公司）
5、定期进行电脑病毒排查，维护网络行为管理器的合理使用权限。
6、有系统工程师的工作能力、熟悉系统软件的开发及公司内部局域（硬件）网设置。
7、能对公司VPN、服务器、行为管理器等进行设置维护。

1、2~5年日企IT工作经验（维护，HD，开发均可）
2、日语N2（内部沟通，总经理汇报等）
3、可出差（金山 青浦的仓库中进行系统维护 2个月1~2次
4、沟通能力好，具有一定稳定性。

1、与系统开发商共同维护公司内的WMS等物流系统。向公司提案能提高效率的物流系统。
2、公司开发新的物流系统时，负责向系统开发商进行交涉、告知用途、要求等。
3、对公司重要数据进行备份整理，并对相关人员进行指导。
4、对公司内部电脑、网络、监控设备等进行定期维护，保证业务的正常开展（协助外包公司）
5、定期进行电脑病毒排查，维护网络行为管理器的合理使用权限。
6、有系统工程师的工作能力、熟悉系统软件的开发及公司内部局域（硬件）网设置。
7、能对公司VPN、服务器、行为管理器等进行设置维护。

1、2~5年日企IT工作经验（维护，HD，开发均可）
2、日语N2（内部沟通，总经理汇报等）
3、可出差（金山 青浦的仓库中进行系统维护 2个月1~2次
4、沟通能力好，具有一定稳定性。

1、与系统开发商共同维护公司内的WMS等物流系统。向公司提案能提高效率的物流系统。
2、公司开发新的物流系统时，负责向系统开发商进行交涉、告知用途、要求等。
3、对公司重要数据进行备份整理，并对相关人员进行指导。
4、对公司内部电脑、网络、监控设备等进行定期维护，保证业务的正常开展（协助外包公司）
5、定期进行电脑病毒排查，维护网络行为管理器的合理使用权限。

1、有系统工程师的工作能力、熟悉系统软件的开发及公司内部局域（硬件）网设置。
2、能对公司VPN、服务器、行为管理器等进行设置维护。

1、管理公司的人事、总务、法务等相关工作、为业务部门做好后勤管理。
2、根据法律政策变化及时修改和改善公司内部相关制度。
3、严格管理公司内部各项总务资产，指导维护公共设备，保证正常运行。
4、管理公司文件和合同，运用法律知识（或律师事务所）进行合同审查、公司设立、起草等。
5、制作向日本总公司汇报的资料。制作董事会资料等。

1、5年以上人事总务管理经验（人力资源管理师2级相当）。上海藉。
2、熟悉劳动法和人事相关政策、法律。
3、熟悉合同和制度制定的相关标准、程序、过程推进。
4、熟悉劳务派遣、标准工时以外的各种工时制度。

1、与系统开发商共同维护公司内的WMS等物流系统。向公司提案能提高效率的物流系统。
2、公司开发新的物流系统时，负责向系统开发商进行交涉、告知用途、要求等。
3、对公司重要数据进行备份整理，并对相关人员进行指导。
4、对公司内部电脑、网络、监控设备等进行定期维护，保证业务的正常开展（协助外包公司）
5、定期进行电脑病毒排查，维护网络行为管理器的合理使用权限。

1、有系统工程师的工作能力、熟悉系统软件的开发及公司内部局域（硬件）网设置。
2、能对公司VPN、服务器、行为管理器等进行设置维护。

■业务内容
仓库管理（低温仓库的现场管理）
【倉庫管理者】
業務内容：ローソン業務の次世代幹部候補
役職：課長～部長助理
給与：手取り　7000～8000元
日本語ビジネスレベル
倉庫または工場経験は必須ではありませんが、
労働者（外地出身者）の管理ができる（人を動かす）性格能力は必要。
虹梅南路センター勤務
出勤時間：通常は月から金８：３０～１７：３０
但し、現場が24時間体制であり夜間や休日でも臨時対応あり。

倉庫または工場経験は必須ではありませんが、
労働者（外地出身者）の管理ができる（人を動かす）性格能力は必要。

1.公司现有ERP运用中对部门进行答疑；
2.IT开发项目的参与，进行用户教育；
3.ERP及相关系统的运用维护。
和关联部门的联络，沟通
和外包公司的联络，沟通，协调

1.懂日语
2.有计算机知识背景熟悉物流系统的上海籍人士
3.年龄在32~40岁内。
具备1年以上ERP运维相关经验，有日企项目经验；
性格活泼开朗，有较强的沟通能力及管理能力。有很好的学习、接受新知识的能力。

仓库管理（低温仓库的现场管理）

男性优先
3年以上工作经验
最好做过低温仓库管理
日语业务交流

1.主持管理部日常工作
2.制定并实行人事制度，激励工作效率
3.对应员工各种劳务纠纷，处理工伤事故
4.将来导入人事软件等
5.自主招聘，培训等
6.负责公司的财务工作。

1.男性优先
2.人事总务工作10年以上经验优先
3.有劳务纠纷处理，人事制度建立经验佳
4.具备良好的沟通能力

1.主持人事部日常工作
2.制定并实行人事制度，激励工作效率
3.对应员工各种劳务纠纷，处理工伤事故
4.将来导入人事软件等
5.自主招聘，培训等

1.男性优先
2.人事工作5年以上经验优先
3.有劳务纠纷处理，人事制度建立经验佳
4.具备良好的沟通能力