工作内容
1. 负责公司人力资源规划,制定、修订、落实公司各项管理制度;
2. 根据业务发展需求,制定全年度招聘计划,通过各类招聘渠道开展招聘工作(包括简历筛选、面试、评价反
馈等);
3. 负责员工关系的建立、维护及解除(包括入离职手续、入职资料确认、员工信息维护等);
4. 汇总每月考勤信息,薪酬、社保公积金的计算;
5. 完善绩效考评体系,制定年度考评计划并执行;
6. 制定并执行培训计划,做好培训反馈评价;
7. 负责外籍员工的工作许可、居留许可等证件的办理;
8. 协助公司业务合同的签订、审核及归档管理;
9. 组织公司年会、团建等活动