该公司为韩方，日方，港资在三方合资。
韩方主要负责制造，港资主要负责销售，日方主要负责管理。
该职位主要负责韩方与日方的沟通以及一些人事总务相关工作。

韩语日语精通。

⑴严格执行操作规程、安全规程，精心操作，确保设备正常运行和人身安全。
⑵负责全厂机械、电气、仪表的维修和维护，巡回检查、校验等工作；对故障机械、电气、仪表设备及时维修、调校并投运。
⑶执行公司计量器具周期检定计划，把到期需检定计量器具严格执行检定规程进行，做好检定记录，并妥善保管
⑷校准后的记录仪器要粘贴标识，以证明该设备处于有效期内并标识上注明设置编号、下次检验日期和检定人员并负责标识。
⑸每班对所辖的运行设备巡回检查两次，并做好记录，发现异常情况和隐患及时处理，并向当班调度员或设备助理汇报。
⑹遵守劳动生产纪律及其它规章制度。
⑺认真填写好生产原始记录和交接班记录。
⑻负责本岗位卫生清洁工作。
⑼完成上级领导交办的其它工作。

⑴年龄：20岁以上，性别：男；
⑵中专及以上学历，自动化仪表相关专业；
⑶2年以上制糖设备、仪表维修经验；
⑷持有电工上岗证、有计量证书优先。

岗位职责：
1.负责产品原材料供应商的开发和维护。
2.采购文书和报表。

任职要求：
1.有食品行业的采购经验（糖业最佳）
2.英语可以交流。

工作内容：
1. 年度，月度的审计
2. 原价，成本的计划制定
3. 资金周转
4. 税务对应

1. 财务经验丰富者，可以独立制定年度计划等
2. 熟悉资金调达，和银行的交涉
3. 日语能力：可以汇报工作（3.0以上）

新工厂成立的人事制度的制定，推进，落实。
评价制度，薪酬制度的制定，推荐，落实。
劳务，劳动合同，员工劳动手册等制定。
招聘事宜的推进。
根据公司需求制定人事年度计划，推进。
以及其他人事总务事宜。

有新工厂成立是的人事经验，能够主动独立的推进工作。
韩语或是英语商务水平。
会日语者优先，不是必要条件。

新工厂成立的人事制度的制定，推进，落实。
评价制度，薪酬制度的制定，推荐，落实。
劳务，劳动合同，员工劳动手册等制定。
招聘事宜的推进。
根据公司需求制定人事年度计划，推进。
以及其他人事总务事宜。

有新工厂成立是的人事经验，能够主动独立的推进工作。
韩语或是英语商务水平。
会日语者优先，不是必要条件。

工厂人事总务相关工作的对应

工厂人事总务经验
会英语或日语

工厂人事总务相关工作及人员管理，
公司人事制度的制作，对应，

工厂人事总务经验及管理经验
英语业务交流，会日语更佳。工厂管理者是韩国人

职位描述：
1）负责根据公司设备管理制度拟订实施细则，拟订相关工作标准：
2）负责组织和实施对生产设备故障的处置和排除；
3）对公司生产设备选型和采购提供技术支持；
4）负责设备配件的采购；
5）编制设备操作使用规定；

任职要求：
1）设备管理、机电一体化专业；
2) 炼糖行业5年以上设备管理经验；
3）熟练使用办公软件、相关的设备管理软件和办公自动化设备；
4）熟悉设备以及安全方面的法律法规；
5）熟练掌握设备管理知识和业务流程

（ⅠⅡ级砂糖到精制糖）

职位描述：
1)组织实施并监督、检查生产运行；
2)综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划；
3)组织新技术、新工艺、新设备的应用；
4)申购重要生产设备、设施；
5)根据工作需要进行总体指挥、现场指挥生产；
6)参与制定企业年度总预算和预算调整；
7)协调质量控制科、技术研发科与行政科、业务科、财务科的横向联系，并及时对科室间争议提出界定要求；指导、监督、检查所属下级的工作，掌握工作情况和相关数据；
8)审阅签发有关生产与质量、技术与研发、设备与设施管理的文件。

1)教育背景:企业管理或理工类相关专业本科以上学历;
2)培训经历:受过生产管理、管理学、管理技能开发、财务管理等方面的培训;
3)工作经验:10年以上炼糖生产管理工作经验;
4)知识/技能:具有一定的技术专业知识，熟悉炼糖工艺流程，熟悉炼糖设备相关技术;
5)熟悉国家的法律法规 、地方的政策规章；掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况；
6)熟练操作办公软件;