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面接会場に到着し、受付に入った時点から面接は始まっています。
（通常は開始時間の5～10分前に受付へ）
立ち居振る舞いなど社会人としての常識をチェックされていますので、礼儀正しい対応を心がけてください。
受付では以下のように簡潔に来社した旨を伝えます。「この度、○○時より面接を受けさせていただきます○○と申します。人事部の○○様宛に訪問するようお知らせいただいております。」　「本日○○時より○○様と面接のお約束をいただいております○○と申します。」など。（※受付の方が必ずしも日本語が話せるとは限らないので、中国語でも同じ内容を話せるように準備しておいてください。）また、面接試験場に入室する前に以下の点を確認しておきましょう。

どんな職種であっても、理解力や表現力などのコミュニケーション能力が
あるかどうかは選考上、重要なポイントです。質問内容をしっかり聞き、何を聞かれているのかを把握した上で回答しましょう。万が一、質問内容を聞き逃したり理解できなかった場合は、必ず聞きなおし、的外れな回答をしないようにします。
回答は、絶対に伝えなければならない「結論」を先に述べ、その後に具体例や背景を補足します。また、一つの質問に対し、回答は1分～2分（長くても3分）にまとめまてください。

質問：　　志望動機は何ですか？
回答：　　御社の○○事業における◇◇の点に魅力を感じています。 なぜなら、○○○○○○○○だからです。
回答が2つ以上ある場合
回答：　　2つございます。1つは○○○で、もう1つは△△△です。○○○について具体的に申しますと～。
※回答は多くても3つまでにします。（それ以上になると、まとまりが悪くなったり、また自分が何を言いたいのか伝わりづらくなるので気をつけましょう。）

中国語（外国語）での面接になる場合、次の2パターンの状況下での面接になります。

ビジネスレベルの中国語（外国語）が必須の募集に多く、コミュニケーションが円滑に図れることを前提とした面接となります。この場合は先に述べた質問内容に中国語で回答できるよう準備をしましょう。

日本語での面接がメインですが、語学能力を図るために中国語での質問が行われる場合があります。むずかしい単語をあえて使用する必要はなく、順序をつけて分かりやすく説明できる事に重点をおきましょう。主に自己紹介や、職務経歴についての説明を求められることが多いようです。

日本語同様、中国語にて時系列で要約が話せるよう、あらかじめ準備をして面接に臨みましょう。仕事の経験を説明できるように専門用語等を事前に調べておきましょう。