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【PERSOLKELLY中国（英創人材）】.

給与相場は業種・職種、経験内容により異なり、月給10,000～40,000元（手取り）程度。
ボリュームゾーンは12,000～20,000元（手取り）。
20,000～40,000元（手取り）クラスの場合、中国での豊富な経験がある、現地でニーズのある技術（建築施工管理、縫製技術指導、金型等）を持っている、中国語を使って中国人との交渉や中国人をマネジメントした経験がある、営業的な業務で売り上げと直結した実績がある等のケースや総経理、工場長などの管理者。
数は非常に少ないが、日本採用待遇という企業もある。
また、毎月の給与以外に旧正月や年末に賞与を支給する企業も多く、平均的には年間1ヶ月程度。営業職の場合、業績に応じて歩合給が付与される場合もある。

中国で働く際に就業ビザ（就業居留許可）が必ず必要となる。
就業ビザ以外のビザなどで働くことは法律上禁止されているので注意（F・Lビザ等）。
また就業ビザ取得には一定の職務経験が必要。
就業ビザの申請費用については約8割が雇用主が負担（但し申請の際の帰国費用については自己負担が多い）。
※手続きは予告無しに変更されることがあるので、詳しくは各政府機関へ直接お問い合わせください。

中国における現地採用では日本の福利厚生（雇用保険・厚生年金・社会保険等）はほとんどの場合付与されない。現地採用の場合付与される保険の種類は、『海外旅行傷害保険』や中国国内の指定病院にて有効な『国内団体総合医療保険』への加入、『現地病院での実費精算』などがあるが、保険付与が全くない企業もある。

●加入する場合には日本での申込みが必要。更新の場合は満期終了前なら日本で家族が手続きを行うことも可能。
●一時帰国特約をつけると契約期間の途中で帰国した場合も継続して担保される。契約時に内容の確認が必要。
●歯科治療は含まれないケースがほとんど。
●一年間の保険料は15万円～25万円前後。
※保証内容は保険の種類によって異なるので詳しくは代理店にお問い合わせください。

●中国国内の指定病院でのみ有効な保険。外国人向けクリニックでは適用されない。診察料の１～２割は自己負担となる。

現在、住宅手当が支給される企業はほとんどない（１割未満）。 現地採用の日本人が居住する一般的な家賃相RMB 3,000～RMB5,000前後（※上海の場合）。
一般的に家具や電器製品も備え付けの場合が多い。入居後のトラブルを避ける為にも必ず契約書を書面で交わし重要事項を確認するようにした方がよい。

●新築でもガス詮、水周りなどで問題がある場合もあり入居前に必ず点検する。
●居住する場所、毎月の予算を予め決めておきでききるだけ多くの物件を見て不動産状況を把握する。
●自分の生活で何を優先するのか予め決める。（場所、家賃、設備、環境）
●入居の際はきちんと契約書を交わす。

●オーナーと入居者の各種取り決め事項
●契約期間の確認（契約途中で退去の場合等）
●家具の種類及び設備の確認
●管理費は誰が負担するか
●税務局認定の領収書｢統一発票｣が発行されるか
（住宅手当補助のある場合、｢統一発票｣の提出を雇用先から求められることが多い。）

中国での就労で得た所得は中国での納税義務がある。企業からの給与提示があった場合、それが税引き前か税引き後（手取り）かによって異なる為必ず確認が必要。
※現在は中国政府より一部の地域で外国人就業者も社会保険加入を義務付けているところもあります。場合によっては手取りから保険料を控除されるケースもあります。