1、负责收集并制定年度招聘计划及其实施
2、负责人才中介公司的联络及年度筛选，以保证招聘工作的及时性和有效性
3、负责管理入离职流程的实施、劳动合同的管理
4、负责制作员工离职分析报告、制定应对提案，以及其他需要的报告
5、负责员工离职管理、离职面谈及劳动关系问题的处理
附属工作内容：
1、中华圈集团公司的招聘支援
2、年度人事项目的执行

本科学历优先、专业不限，优先女性
日语或英语可一般以上业务交流，优先日语
至少3年或以上人事相关经验，特别是招聘相关经验丰富者优先！希望人事涉及的模块多一点，优先招聘
电脑操作熟练，特别是excel，ppt等
认真、开朗、团队合作精神、虚心好学
上海人，江浙沪优先
年龄：30岁 ~ 35岁
学历：本科，专业不限
经验：5年人事工作（特别是招聘）经验，具备初级管理经验
Ø 性格：认真谨慎，善于沟通，适应性强，具备团队合作意识

Ø 其他：具有挑战的意识及意愿，具备一定的学习能力

1.及时传达部长各项指示安排；
2.积极执行、完成部长委派的各项任务；
3.翻译所需的资料，负责交流时的翻译等；
4.负责公司其他事务处理及管理。

1.本科及以上学历，日语一级，听说读写流利；
2.已婚已育，上海人，有日本留学经验者优先；
3.做事积极主动，有计划有条理，严谨负责；
4.能够熟练使用各种办公设备及办公软件，有良好的文字处理与沟通技巧能力；
5.仪表端庄大方；

制定招聘计划、程序，开展招聘工作；
办理员工入职、离职手续；
外籍人员的签证办理
员工考勤的制作
日常总务工作

1.本科毕业优先
2.女士（未婚或已婚已育）
3.2年以上在日企，人事相关工作经验
4.日语一级口语熟练，英语4级以上优先考虑。
5.能加班，沟通能力强
6.希望稳定性好的人

1 根据国家法律法规及公司人事管理制度，处理劳务关系事宜，确保人事工作的合法化；
2 根据公司的年度招聘计划，筛选简历，安排面试，为用人部门的人员录用提供专业意见；
3 与各职能部门紧密沟通，为职能部门的人力资源课题提供解决方案；
4 参与公司的人才招聘与配置、人才培训与发展相关项目的开展，并提供专业意见；
5 其他上司安排的工作

1 全日制统招大学本科及以上学历，法学或人力资源管理相关专业
2 5年以上人事工作经验，有大型制造业公司工作经验者优先；
3 具备较强的文字表达能力、组织与协调能力、工作积极主动、责任心强；
4 熟练掌握日语或英语者优先

1.根据年度招聘计划，实施具体的招聘工作，确保满足公司的用人需求；
2.根据年度培训计划，协助培训主管跟进计划的执行、效果确认等，确保公司培训完成率达成目标；
3.其他上司安排的工作

1、大学本科以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、三年以上人力资源管理工作经验，有大型制造业公司工作经验者优先；
3、具备招聘或培训流程优化经验，擅长招聘技术岗位者优先；
4、办公自动化软件应用熟练；
5、日语或英语能沟通。

・総務科予算管理
・会社活動主催
・他の総務領域の仕事担当

・大型イベント主催経験がある或いは大型プロジェクト主催経験がる
・前向き企画力を持ち、責任感強い
・仕事に対して、改善意識を持っている
・チームワーク意識を持っている
・日本語の読み、書き、聴解、通訳に上手
・33歳まで

1、合同起草、审查及合同谈判、签订(中英日合同);
2、合同管理；
3、部门内成员的教育指导;
4、其他上司交办辅助性工作.

1、大学本科或以上，日语专业且具备法律相关知识；或法律专业,28~35岁;
2、日语1级及以上（必须）；
3、熟练操作Word,Excel,Powerpoint等办公软件；
4、沟通能力和执行能力强；
5、具备3年以上律师事务所或大型企业法务工作经验.

1.管理类工作
-年度行政预算编制
-办公室安全和环境规定制定，检查和改进
-供应商开发、审核、完善和管理
-协助行政经理管理各外地事务所行政
-办公室搬迁/装修/清洁组织
-行政相关费用清算和审核
-固定资产管理
-行政相关合同管理
-行政电话会议
-行政费用控制和改善
-行政类重要通知发布
-backup其他行政人员
2.外国人证件
a. 就业证/就业许可证
b. 居留许可（含家属）
c. 港澳人员暂住证
d. 外国人入境体检
e. 外国人临时住宿证明
-延期及年检
-变更
3.合同
-装修合同
-家具设备采购合同
-各类活动合同
4.公司活动组织
-Group Event （年度）
-Annual Party （年度）
-员工生日会 （月度）
-General Assembly （季度）
Others

• 外资公司背景，规模在100人以上
• 相关工作经验7年以上
• 本科学历
• 日语商务水平，英语口语水平
• 办公室行政管理经验/有办公室搬迁经验者优先

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、完成领导指示的任务

1，男女不限，年龄25~30岁。
如女性30+ 岁，希望已婚育 工作稳定。
2，人事经验：至少2年以上培训经验
3，语言要求：日语一级，商务水平，会话流利。英语听说读写可。
4，其他：工作认真细致，高度的责任心，性格随和，沟通能力强。

(1)日常内务工作（总机及400电话转接、快递收发及对账、来客接待、办公用品及日用品采购、社内报排版及印制联络等）
(2)协助人事工作（考勤统计、出差津贴计算、网络招聘职位发布等）
(3)协助销售工作（订单数据的输入等）
(4)样机管理　
(5)完成公司领导交办的其他工作任务

(1)Pc及office相关操作熟练
(2)日语业务交流,日语专业优先
(3)大专以上学历,应届毕业生亦可
(4)有较强的的团队合作意识。