主营产品为高压数控清洗中心。
客户：汽车行业/船舶行业客户为主（或其他对机械精密度要求高的行业），其中本土系客户占比80%以上，其他有日本系及欧美系客户。

营业2部主要面对日企客户，包括日本本土客户及在中国的日期客户。

【工作内容】：
开发市场，销售设备。
新规客户的开拓同既存客户的维持的工作比例大概为9：1。
【发展空间】：担当→副部长→部长。

公司地址为：上海市宝山区

1，日语必须。
2，有大型机械设备销售工作经验者，或者有对应大型机械设备客户经验者。
3，有在日销售经验者优先。特别是日本商社或者制造商的设备销售经验者。
（例如：东阳、冈谷钢机、RIX、富利美クリンビー等）

1、制定面向日系圈顾客（ISD）的中期计划、年度计划方案；
2、为达成中期计划、年度计划制定体制与方策、计划；
3、根据计划，实施为达成目标的营业活动；
4、制作ISD体制提案以及业务分配方案；
5、培养下属；
6、与客户培养人际关系。

岗位要求：
1、至少汽车相关行业5年以上工作经验，或制造型企业3年部长职位工作经验；有整车客户人脉，有销售团队管理经验至少5年以上
2、管理类、机械类专业，精通MS-office；
3、本科以上学历，流畅的日语交流能力，同时具备良好的英语会话能力；
4、熟悉汽车行业整体动向(政策、主机厂的动向、市场趋势的预测等)；
5、熟悉整车厂车辆开发到量产为止的各个节点要求及面向整车厂的降成本活动；
6、具有较强的企划能力，掌握一定的汽车相关零件知识、产品制造知识；
7、具备较强的沟通表达能力，善于发现问题，具备较强的团队管理能力。
8，数据目标意识强，有制订团队目标的经验，并能指导部下完成团队目标的能力和经验

1、部门年度计划的制定、推进；
2、为降低工程不良率、实施纳入异常对策、削减劳务费、制造经费，提高生产性制定相关方案，并推进实行；
3、根据部门年度step up计划，制定方案并推进实行；
4、制定与人材确保、生产品消耗品筹备的相关计划，并推进实行；
5、确认为了取得TS认证而进行的活动的进度状况以及目标达成状况，推进活动；
6、业务的现地化推进（人才培养）。

1、本科及以上学历优先！但大专，专升本也都可以！日语相当于1级业务水平；
2、具备8年以上生产制造型企业工作经验，汽车零部件行业优先考虑！（规模100人以上的仅限机械、冲压、电子、成型行业也可）；
3、具备制造部管理经验及成本控制管理相关知识；
4、具备良好的企划、沟通、写作、问题发现及解决能力；
5、具备稳重、认真、创新、团队合作、忠实和保守秘密的业务素质。

采购员+出货的全盘跟进
接收到客户的订单
安排下单给协力工厂，
物料计划计算请购单品物料数量与交期。
跟进交期和运输

女性
英语会日常会话，邮件能够读写
有1-2年跟单相关工作经验
学历不问
性格开朗，抗压能力强

1.外派到客户公司进行财务、税务等工作
2.对驻派工厂的财务人员进行指导、监督、建议等
3.对集团公司内部财务等进行监督、管理

1.有财务咨询公司5年以上工作经验
2.有初级会计证,
3.有接触过成本核算、采购、销售、通关等优先
4.能适应出差者.
5.有日企经验者优先.

图像/视频处理、深度学习研究工作。

1）电子、信息、软件、计算机等方向硕士或博士
2）有一定图像/视频处理经验
3）熟练掌握C/C++、OpenCV或MATLAB
4）有深度学习经验者优先
5）英文读写流利，能熟练沟通
6）有良好的团队合作精神
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■业务内容
1对应工业用油的销售
2对应现有客户，尤其重视新规开拓能力。

【必要条件】
本科毕业
1年以上销售工作经验
日语商务水平

不動産開発プロジェクト推進にあたっての外部会議出席・通訳、不動産マーケットや開発物件に関する調査・マーケティング、新規開拓、パートナ探し、契約書等ドキュメンテーションの法的検証・翻訳、本社への報告資料作成、渉外・折衝業務全般、書類作成、事務処理、宴席同席など

※出張頻度：２回/月（北京がメイン）

・有力不動産デベ等との業界内ネットワークを持ち方
・不動産投資への理解が強く（住宅、非住宅どちらでも）、投資管理ができる方
・有力デベ、仲介会社、不動産デベ、投資会社、金融等の経験者優遇

1.负责公司财务管理及内部控制，加强财务监督、认真履行财务审批手续和费用报销制度；执行内部控制制度，防范各项内控风险；
2.根据《企业会计准则》、会计基础工作规范以及内部财务管理的要求，组织会计核算工作，保证准确、及时地完成；
3.负责编制各类财务，税务报表，年度汇算清缴等工作，定期向管理层提供的财务报告及财务分析；
4.负责本团队日常工作的组织管理及业务指导工作；
5.维护、协调好外部工商、税务、审计工作；
6.完成上级交办的其他事务。

1.年龄：30-40周岁（男女不限）；
2.财会、金融、经济、管理等相关专业大专或以上学历，有中级会计师资格者，懂日语者优先考虑；
3.五年以上货代或相关方面财务工作经验，熟悉全盘财税流程；
4.熟悉国家财政税收法规，熟练使用用友以及office办公软件，有良好的数据表格处理能力；
5.良好的组织、沟通和管理能力，团队协作精神。

1. 协助制定、完善人力资源管理体系和流程，并监督执行； 2. 协助制定薪酬制度、绩效考核制度，并组织实施；
3. 负责公司内训工作，建立公司培训体系，制定培训计划，做好公司企业文化宣传；
4. 完成领导安排的其他工作。

1.5年以上人力资源管理经验，至少三年以上薪酬体系、人事制度管理实施经验；
2.熟练掌握人力资源绩效、薪酬福利等领域；
3.熟悉国家、地方相关法规及政策；
4.具有良好的执行力、观察力、团队精神、沟通协调能力和组织管理能力；
5.对于人力资源管理有较丰富的经验；