日企招聘好帮手|外企招聘|日语人才|日语招聘网|上海日企招聘|-PERSOLKELLY英创人才(
上海
北京
天津
大连
广州
苏州
深圳
香港 日本)
日本語
加入收藏
英创人才
|
个人用户
|
企业用户
最专业最权威的日企招聘和外企招聘网站
开始 !
人才库的利用方法
利用人才库的好处
面谈实例介绍
入门!《英创》面试集训篇
求职成功实例
「人才中介是什么?」请看首页
薪资行情
招聘动向·市场动向
日·中·英等不同性质公司的特色
社会保险的手续·申请·转移及法律建议
「人才市场动向」请看首页
英创人才文件夹 人事劳务相关 Q&A
以Q&A的形式为您解答日常业务中遇到的人事劳务相关问题,
解除您的疑问(每月更新两次)
TOP
>
英创人才文件夹
> 劳动合同期满后用人单位不续签合同时,如何计算经济补偿金?
劳动合同期满后用人单位不续签合同时,如何计算经济补偿金?
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
“劳动合同期满后用人单位不续签,决定终止劳动合同时,如何计算经济补偿金?
1) 劳动合同到2009年3月期满,公司方面不续签。
2) 合同期限为2005年3月~2009年3月底”
(日资IT企业•总经理)
劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签时,需支付经济补偿金。
补偿工龄从2008年1月1日起计算。(解除劳动合同时,从就职之日起计算)。
劳动合同于2009年3月底期满时,需支付1.5个月的补偿金。
另外,经济补偿金的工资计算标准是指劳动者解除合同前12个月的月平均工资(包括社会保险的个人承担部分及所得税)。因此,不能按照税后工资计算,而必须按照总额换算。
「英创人才文件夹」请看首页