女职工未婚先孕可以享受产假，但不能享受产假待遇。

女职工孕期/生育期间的所有待遇的享受必须符合一个前提。

就是计划内生育，非计划内生育是不能享受相关待遇的。

《上海市城镇生育保险办法》中第十三条、第十四条、第十六条、第十七条等对享受待遇的范围作了明确界定。（虽然2004年在晚育、生活津贴等方面对《上海市城镇生育保险办法》做了若干修订，但是总的原则没有变化）

《上海市人口与计划生育条例》第五章第四十三条对违反计划生育的法律责任作了规定，即分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。

但是如果该员工在孩子出生前补办结婚手续的话，将可以享受产假待遇。