中国での欧米系企業は社内コミュニケーションで英語又は中国語を使用する企業が多く、語学を十分に活用し発揮できる環境です。待遇面では平均的に高い待遇となっていますが、給与に福利厚生などを含んでいる企業、年棒制の企業が多く、日本の海外旅行保険等は付与されないケースが多いので、福利厚生等を企業選びのポイントにしている方は注意が必要です。欧米企業の場合、日本人が求められるのはほとんどが日系市場開拓の営業という求人となります。仕事のスタイルでは、業績重視で比較的個人プレーを求められるため、チームで達成感を味わいたいという方は面接の中で確認する必要があります。