弊社の求人企業の9割が日系企業からの求人になりますが、中国の日系企業は日本と異なり、新入社員への研修制度が整っている企業は少なく、大体がOJTで仕事を覚えていくスタイルとなりますので、日本での社会経験があり即戦力となれる方が求められます。日系企業では現地採用は本社からの駐在員と中国人ローカルスタッフの掛け橋としての役割を期待され（語学面を含め）、本社との連絡報告など日本語での正確な業務を任されることが多々ありますので日本人らしいしっかりした日本式の対応をも求められています。

中国での欧米系企業は社内コミュニケーションで英語又は中国語を使用する企業が多く、語学を十分に活用し発揮できる環境です。待遇面では平均的に高い待遇となっていますが、給与に福利厚生などを含んでいる企業、年棒制の企業が多く、日本の海外旅行保険等は付与されないケースが多いので、福利厚生等を企業選びのポイントにしている方は注意が必要です。欧米企業の場合、日本人が求められるのはほとんどが日系市場開拓の営業という求人となります。仕事のスタイルでは、業績重視で比較的個人プレーを求められるため、チームで達成感を味わいたいという方は面接の中で確認する必要があります。