工作内容
1) 主持制订公司的各项管理制度,并进行监督和实施;
2) 管理招聘工作,进行初步的面试与筛选,协调职能部门共同面试,提供评价意见;在员工录用后负责其入职教育工作,并在其转正后办理社会保障福利手续;
3) 协助外国籍员工办理各种工作签证、就业许可的申请及更新、外国人居住登记等工作;
4) 管理薪资福利、绩效考核、培训和员工关系等各项人力资源事宜
-做好并不断完善绩效管理体系,充分调动各部门人员的工作积极性;
-协助董事会及总经理制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审;
-协助董事会及总经理制定公司福利政策;
-制订年度培训计划及活动方案,加强公司内部凝聚力建设;
5) 向部门领导和员工提供人力资源政策方面的建议和问题解答;
6) 提升公司内部企业文化,加强公司企业文化建设;
7) 负责管理和参与重要采购、资产管理、和物业管理部门协调等办公室事务;
8) 负责与政府部门、律师沟通,处理法务、外联事宜,负责公司活动的组织安排;
9) 负责指导、管理、监督人事行政部部下属人员的业务工作,改善工作质量提高工作效率;