◆关于目标设定
地区年度销售活动目标设置和管理销售计划
同区域销售店经理协同跟进实施年度，月度销售推进活动企划
◆新规开拓
年度区域开拓目标设定
按照目标推进，OODA管理
◆负责区域销售推进关于目标实现
销售经理定期MTG（1周/次，目标达成情况，销售推进活动的面谈，交涉
店铺寻访调查（商品选定理由，销售情况调查，新产品活动实施，宣传品检查（POP,展示架等），店铺在库调查，下次订单跟进）
区域销售以及售罄数据管理
定期现场访问，把握区域需求，提高市场销售满意度
同销售店，修理店探讨，提出更好新的销售方案
做好区域销售店榜样（将出光润滑油做到终端客户满意的店铺）
样板店和授权店扩大

非管理职，不带下属
■男 24-35岁
■大专以上学历，无语言
■5年以上工作经验，3年以上汽车后市场将汽车零部件向区域贩卖店销售，代理商管理经验
■其他：可调换工作，可频繁出差

◆关于目标设定
地区年度销售活动目标设置和管理销售计划
同区域销售店经理协同跟进实施年度，月度销售推进活动企划
◆新规开拓
年度区域开拓目标设定
按照目标推进，OODA管理
◆负责区域销售推进关于目标实现
销售经理定期MTG（1周/次，目标达成情况，销售推进活动的面谈，交涉
店铺寻访调查（商品选定理由，销售情况调查，新产品活动实施，宣传品检查（POP,展示架等），店铺在库调查，下次订单跟进）
区域销售以及售罄数据管理
定期现场访问，把握区域需求，提高市场销售满意度
同销售店，修理店探讨，提出更好新的销售方案
做好区域销售店榜样（将出光润滑油做到终端客户满意的店铺）
样板店和授权店扩大

非管理职，不带下属
■男 24-35岁
■大专以上学历，无语言
■5年以上工作经验，3年以上汽车后市场将汽车零部件向区域贩卖店销售，代理商管理经验
■其他：可调换工作，可频繁出差

◆关于目标设定
地区年度销售活动目标设置和管理销售计划
同区域销售店经理协同跟进实施年度，月度销售推进活动企划
◆新规开拓
年度区域开拓目标设定
按照目标推进，OODA管理
◆负责区域销售推进关于目标实现
销售经理定期MTG（1周/次，目标达成情况，销售推进活动的面谈，交涉
店铺寻访调查（商品选定理由，销售情况调查，新产品活动实施，宣传品检查（POP,展示架等），店铺在库调查，下次订单跟进）
区域销售以及售罄数据管理
定期现场访问，把握区域需求，提高市场销售满意度
同销售店，修理店探讨，提出更好新的销售方案
做好区域销售店榜样（将出光润滑油做到终端客户满意的店铺）
样板店和授权店扩大

非管理职，不带下属
■男 24-35岁
■大专以上学历，无语言
■5年以上工作经验，3年以上汽车后市场将汽车零部件向区域贩卖店销售，代理商管理经验
■其他：可调换工作，可频繁出差

负责营业事务的辅助工作：
订单管理、报关、系统录入、交货期管理等。

年龄：25-35岁、沪籍优先、女性优先
语言：日语熟练（N1资格、能流畅沟通）
英语（CET四级）
学历：大专以上
工作经验要求：
①有2年以上营业事务工作经验
②有日企商贸工作经验
③有进出口业务经验为佳

1. IC产品的技术支持，软件移植及Debug。
2. 为手机客户提供产品技术支持。
3. 与日本研发部的沟通合作。
4. 对应市场需求产品的市场调查，为手机部门提供方案规划。
5. 有国内出差，日本出差的机会

1. 大学本科学历，电子类相关专业毕业，性别不限，0~3年经验。
2. 英语交流流利，会日语优先。
3. 熟悉示波器、稳压器常用设备的操作
4. 对软件（C语言、Data Structure）和硬件（MCU、电路图、PCB理解）有一定了解。

① 作为顾客投诉的窗口部门，联系工厂调查分析问题，必要时对应现场处理； 对无法满足顾客，拉动相关资源服务客户，提供附加服务满足客户需求（如非品质问题的，客户要求 的产品优化等附加服务的提供）；② 对于顾客使用产品过程中及代理商处理顾客问题过程中，提供售后服务、技术支持；③ 处理制造工厂委托的需要顾客回应的确认事项（比如回收异常品、顾客品质相关信息的收集等）；④ 对顾客新项目品质活动提供线上及现场指导服务；⑤ 品保相关的资料作成、数据统计；⑥ 部内及跨部门协力及支持沟通；⑦ 下属管理工作。

①
学历本科以上，文理不限
② 品质保证/品质管理/产品售后/技术支持等方面工作经历7年及以上；
2年以上管理经验；
制造业经验必须，汽车线束制造相关行业经验者优先（行业优先度：线束行业>汽车行业>制造业）；
③ 目标计划制定、管理经验；
④ 与客户交涉、解决客户问题的能力；
⑤ 抗压性强，能接受必要的加班及出差；
⑥ 应具备及时“報連相”的工作意识；
⑦ 具备善于发现问题、风险管控的品质意识。
⑧ 日语N2及以上，日常工作沟通水平。可英语书面沟通者优先。

1. 负责华东地区氟碳树脂、含氟乳液的销售工作
2. 维护既有客户、寻求潜在客户从而确保达成销售目标
3. 负责末端市场开发，拓展新用途开发工作
4. 完成领导安排的其他工

1. 男，本科学历以上，日语or英语 其中一门可以作为工作语言，满足面试。
2. 任何行业销售经验1年以上
3. 有良好的团队协作和表达沟通能力，抗压能力强，
4. 适应出差，适应日企文化

主要负责零售形象店的开发和管理。
1.根据公司规划开展零售店渠道开发工作
2.把握现状及行业发展趋势，开展零售宣传工作；能够根据市场变化，对零售开发工作做出对应
3.现有零售店铺的现场拜访、并对店铺经营提供有效支持
4.组织、实施、管理零售店铺培训，包括到店培训与集中培训
5.针对零售店铺现状，能够提供有效的管理方案与建议，并推动实施
6.领导交办的其他事项。

男，28-40岁
具备轮胎行业（或者汽车后市场零部件行业）经验3-5年，从事过渠道（零售店）管理\一线销售\市场部等相关工作经历
接受出差（ 一个月7-10天出差）

1、负责与汽车厂家售后部门对接，保证售后件的及时供应及销量扩大，
同时开发客户对于非原配轮胎项目的实施增加可售销量；
2、开发新的厂家及潜在的目标客户并对现有客户进行日常维护；
3、对于电商销售企划与日常业务管理，保证政策的良好实施，实现销量增长。"

1、3年以上轮胎销售经验，从事汽车后市场（汽配也可以）大客户销售或电商销售更佳；
2、有销售目标意识，能够独立完成项目工作，适应高频度出差；（上海及上海周边）
3、熟悉使用OFFICE软件等办公软件；
4、日语2级或英语CET-4及以上优先。


男性，35岁以内，常驻上海、愿意外勤（一个月10天左右）。最好有对接主机厂经验。
轮胎渠道销售经验：大手轮胎厂家（代理商不考虑）、愿意从事大客户销售
非轮胎行业销售经验：其他配件的汽车后市场（OES）大客户销售或对接整车车的销售