·人事课职能、职责规划维护
·公司各部门岗位说明书、作业流程设计、维护
·人事课日常事务统筹、安排、监督、上报
·人事课异常事务对应处理、上报
·人事、劳动相关政策法规学习&对应报告
·公司工伤、培训、奖惩、薪资、福利等人事制度修缮
·人事纠纷、劳动仲裁等法律事务对应
·其他人事课相关事务及主管交办其他事务

·中文、人力资源管理、企业管理相关专业者优先考虑
·三年以上制造型日资企业人事主管相关工作经验
·熟悉国家政策及劳动相关法律法规
·有较强的分析、判断能力，富有创新意识
·稳重、踏实，具备较强的沟通能力，能承受工作压力
·Word、Excel，PPt熟练
·日语或英语熟练者优先

·财务部门的管理
·年度决算，法定审计、财务报表和现金流量管理
·新会计准则及税法准科目管理
·内部控制及SOX对应的实务

·会计资格中级以上，CPA优先
·IFRS实际经验有或相关知识
·有避税工作经验，或移转价格对应工作经验
·EXCEL擅长的人
·英语能邮件等简单沟通，会日语者优先

·公司相关产品的销售，1年以后能独立完成营业工作，完成大批量的提案型营业事务
·在技术上提供支持

·3年制造部品，组装品相关行业的技术，营业工作经验
·日语1级水平，能工作沟通
·有相关技术背景
·工作踏实认真

·流水线及空调设备的设计，安装及后期维护
·空调新产品模具设计，及制作指导

·有流水线，设备等设计及维护方面的经验者优先
·有模具设计，制作方面的经验者优先
·机械专业（大学本科及以上）毕业
·日语能会话者优先

1、环境事业部中国战略策划制定的支持和实施
2、部门管理工作的Support和项目管理业务
3、商务伙伴的开发支援、交涉商谈、良好关系的构筑及未出
4、定期把握环境领域的动向，发觉新规事业的商机

1、大学本科以上学历，经济经营相关专业
2、2年以上新规市场开拓经验
3、较强的独立思考和业务执行能力、团队合作能力
4、5年以上相关工作经验，2年以上的管理经验

1、制造现场作业手法改善
2、生产布局改善
3、资料汇总报告
4、新制品试做支持
5、统和ERP日常确认等

1 大专以上学历
2 日语一级水平
3 2年以上制造现场(品质改善)管理经验

负责汽车内饰产品的开发设计。
主要产品：汽车标牌、散热格栅、装饰条、车轮盖、门把手

1）大专以上学历，至少3年以上汽车内饰产品开发设计经验。
2）熟练操作AUTOCAD软件，及3D设计软件(CATIA优先，UG)
3）会日语或者英语者优先考虑（社内沟通或者与日本设计师沟通用）
※比起语言，更重视技术经验。

1. 根据销售与客户情况，制定招聘计划和培训计划，分配工作内容，主持例会；激励工程师，协调各类资源以实现部门目标执行设备的保养和维修工作计划，以实现公司客户服务满意度目标；
2. 提供客户现场的OA产品及时的和有效的保养和维修服务；
3. 工程师个人的技术水平提升和维修技能提升；
4. 档直修团队的直修工程师不能工作时，提供有效的和专业的维修备份工作；
5.管理负责的客户现场设备的使用、零件和耗材，把维修成本控制在合理范围。

1. 大专以上学历，机械电子或计算机应用、自动化专业优先
2. 3年以上相关工作经验
3. 特有知识：熟悉静电复印产品原理、机械及电子相关知识和网络应用基础知识
4. 特定行业：办公设备行业和静电复印机的维修
5. 具备逻辑思维、动手维修及良好的沟通能力，善于判断、分析问题；有带领过工程师团队经验者优先

1.品质改善、收集问题点及相关品质数据,，运用QC手法进行统计分析，寻找改善点和改善方法，实施改善并对结果评估，通过品质会议等形式向相关部门发布品质信息
2.计量管理、制定各种检查仪器的校验计划并实施
3.部门内定期沟通，对部下进行指导，部门间沟通协调　
4.能对产品/部件/材料的入库、出货检查具有责任和权限

1.具有制造业品质管理经验，有电子/机械等相关知识，具有ISO内审员资格证书
2.日语熟练(必须)，证书不限
3.居住奉贤本地人优先

管理供应商
开发供应商
确认生产进度
确认交期
采购业务全盘

1.中专以上学历，年龄23~38周岁
2.有工厂辅助材料采购经验
3.性格开朗、积极主动，有良好的理解能力和团队意识
4.日企工作经验优先