製造現場の安全環境を維持するお仕事

日本語必須
専門資格必要※男性
製造業経験必要
00030386

1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训；
2、实施公司的物资、采购战略，制定外购政策；确定短期和长期的供应商和供应渠道；
3、计划、组织和实施公司所有的物流、仓储管理工作；
4、推进公司物流控制系统以确保原料和产品的供应；
5、制订生产部年度工作目标和工作计划；
6、按工作程序做好与相关部门的横向联系。

1、大学本科及以上学历，管理类、物流类相关专业；
2、饮料相关行业5年以上相关采购、物流、生产计划方面管理工作经验；
3、日语或英语良好者优先；4、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强；
5、能够较准确地预测未来的变化趋势，并依据自己的判断做出准确、详细的计划；
6、独立工作能力强，能承受较大工作压力，具备较强职业道德素质。

◇工場全体のIIIISO/TS16949[QMS]に従った品質管理及び製品管理業務を行い、継続的品質改善を行う。
・品質管理 ・製品保証 ・検査技術/方案確立 ・継続的改善 ・検査教育/訓練 ・監査業務 ・5Ｓ推進
・熱処理炉管理 ・検査業務（UT,PT,硬度,寸法,外観,強度等） ・不適合処理 ・計測管理 ・統計管理 等
00026935

・蘇州地区日系企業での５～10 年程度の品質保証部門での経験（出来れば、自動車業界，アルミの鋳造/鍛造業）。
・QMS[TS16949]に精通し、自動車部品サプライヤーとしての品質保証/製品保証の知識，経験。
・統計学知識、破壊/非破壊検査、冶金学知識（組織観察等）等 幅広い知識と経験。
・日本語での業務が可能であること。（出来れば、技術系の学位取得者）
・現場が好きで、出張等も苦にならず、残業対応可能な方。
・性格は協調性、協力性があること。

プレス技術
冲压

・日本語で日常会話、技術専門用語の会話ができ
・技術スキルトランスファー、プログレシブの両方の金型調整スキルある者を希望
・プレス加工の分野として絞り加工の経験、スキルを希望
・プレス技術経験：希望5年以上（最低3年以上）
・コミュニケーション：自分から周囲へ話をしていく、会社行事に積極的に参画する
・希望年齢：25歳～35歳希望　40歳未満

蘇州市新区近郊に居住
00030847

排水処理技术管理负责人

・排水処理经验、化学知识
・日本語と中国語での作業指示できること（日常会話含む）
・勉強によるスキルか、中国に居住してのスキルか？
・設備の維持管理、化学の知識、廃水水質の維持管理
・専門スキル：設備の維持管理、化学の知識、廃水水質の維持管理
・自分から周囲へ話をしていく、会社行事に積極的に参画する
・30歳～45歳希望　50歳未満
・蘇州市新区近郊に居住
00032284

・金型絞り加工品の品質管理

・日本語、中国語（英語スキル有ればベター）
・居住エリア：蘇州市新区近郊に居住可能なこと
・専門スキル：品質管理・品質保証業務または管理業務経験者
・品管品証経験：希望7年以上（最低5年以上）
・コミュニケーション：自分から周囲へ話をしていく、会社行事に積極的に参画する
・居住エリア：蘇州市新区近郊に居住可能なこと
・希望年齢：30歳～40歳希望　45歳未満

①面向政府部门的营业活动（由政府发起的环保工程的招投标活动）
②面向社会公司的营业活动（由社会公司发起的环保工程的招投标活动）

经验年数：3年以上
语言：无硬性要求。
薪资：面谈（根据应聘者要求及经验能力届时商谈）
其他：不限男女年龄，营业开拓能力强，形象好，气质佳，公关能力强，性格开朗外向，有环保、化工相关专业背景者优先。

IT设计
处理现场
服务客户

通信技术
安全，网络，弱点，备份，TV会议 等等

鉄鋼製品加工に関する新規顧客開拓および既存顧客フォロー（割合は3対７）
・ 納期管理、クレーム対応等

新規開拓といっても、飛び込み営業のような
ものではなく、鉄鋼製品を買っていただけるお客様は大体、ＪＦＥの存在を
知っていますので、おおむねスムースな商談ができます。
どちらかというと管理営業的な面が強い職種です。

社会人経験2～３年以上　（営業経験あれば尚可）
・ 営業経験が無い場合、営業向きの明るい性格、交渉能力がある方。
※但し、中国人の候補者の場合、鉄鋼知識も無く、営業経験も無い場合は正直厳しいという印象です。業界経験が無い場合は営業経験（新規開拓やフォロー営業）のある方を推薦してください。営業経験者がいない場合は日本語のできる活発な性格の候補者でも可能か相談してください。

・ 日本語：業務交流可能レベル（日常業務がこなせ、日本人上司の指示が理解できる、メールなども簡単に送れるレベル）
00024857

全面负责公司的教育培训工作。

1、大专以上学历，人力资源、行政、企业管理专业优先。
2、普通话标准，表达流利，思维敏捷，有一定的文字能力。
3、能够较快理解并认同企业文化，并对现行培训体制提出建设性改善意见。
4、具有操作层员工、基干层、中层、中高层管理管理者有培训经验。
5、有大型企业内部讲师经验，能独立建立培训体系（必须）。
6、办公软件操作，尤其是PPT操作熟练。
7、能编制培训计划，培训教材，作成培训预算；协同部门做好年度培训计划，管理好培训档案，培训履历。