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营业(成都)
4000 ~ 5000
招聘结束
某日资制造企业
成都
本科以上
No.00022873
工作内容
代理店的管理,以及和代理店人员一起去矿山现场勘查等。
申请条件
1 男性
2 日语业务交流流利(社内用日语非常多)
3 一年以上营业相关经验,喜欢机械销售
4 能适应频繁出差者(每月一半以上时间出差)
(云南,西安,青海,西宁,兰州等)
5 认真、踏实、好学,能吃苦
00022873
营销担当
10000 ~ 20000
招聘结束
日系大型数据系统服务公司天津分公司
北京市
本科以上
No.00017758
工作内容
■业务内容
本公司业务内容以向企业提供事数据库服务为主,为了活用代理店的市场,本职位以开发代理店为主。
1. 开发日系代理店,营销提案,费用回收。
2. 开发中系代理店,营销提案,费用回收。
3. 营销企划,实行。
4. 市场预测,企划,实行。
申请条件
1.有对日系企业营业欲望。
2.IT行业经验,熟悉IT用语。
3.可以对应频繁出差。
营业部长
15000 ~ 不限
招聘结束
全国餐饮业电子采购业
北京
本科以上
No.00019271
工作内容
对国内中,大型食品制造,批发商进行营销管理工作.
申请条件
1 日语商务水平
2 有直销或代理店的管理经验
3 有6人以上团队管理经验
00019271
会计
面议
招聘结束
某知名日资企业
上海市浦东新区
本科以上
No.00023145
工作内容
1. 财务
2. 会计
3. 增值税业务、管理
4. 外汇业务,国际贸易、非贸相关的外汇管理
申请条件
・本科以上学历;
・2年以上销售会计经验,熟练使用税控开票系统;
・会计从业资格证书;
・熟悉财务工作流程,具有较强的财务专业知识;
・良好的沟通协调能力,能熟悉进行数据汇总与分析;
・日语熟练或英语熟练。
营业助理
面议
招聘结束
某知名日资贸易公司
上海
本科以上
No.00022361
工作内容
システム(SBO)操作での受発注、計上作業等。
申请条件
女性,25-35岁,户籍专业不问,貿易会社での勤務経験、経験者優先。
日本語はコミュニケーションレベルです。明るくて、積極的な性格。
机能化学品事业部营业担当(英语)
5000 ~ 10000
招聘结束
某大手日系商社
上海市浦东新区
本科以上
No.00017661
工作内容
聚氯乙烯相关产品进出口贸易
申请条件
1.男性
2.25-30岁
3.大学本科学历。
4.日语不问。
英语CET6以上,达到商务水平,具有良好的英语书面及口语沟通能力。
5.具有2年左右化学品相关贸易工作经验,具有内销经验者优先。
营业企画
3200 ~ 3800
招聘结束
某日本汽车关联电子设备上市企业 00052713 セールスエンジニア
天津
大专
No.00021999
工作内容
■业务内容
・販売統計、分析
・見積販売価格の企画、管理
・顧客との価格交渉、社内原価企画展開等
申请条件
性別、男女不問、元気良く、社交的な人材を希望。
年齢:~27歳(必須条件ではない) 経験必要(条件に応じて新卒でも可)
日本語1級レベル pcスキル熟練
学歴:大専科以上
财务担当
5000 ~ 8000
招聘结束
某日系知名商社
上海市南京西路1717号会德丰国际广场2F
不限
No.00021823
工作内容
招聘两位财务担当,一名出纳,一名会计;
会计的工作内容为负责财务会计相关业务(主要是财务报表方面的处理)
出纳的工作内容为负责现金管理,出纳工作全般
申请条件
●大专以上学历 ●日语能够一般沟通 ●有会计上岗证 ●会使用用友的财务系统
销售工程师
7000 ~ 12000
招聘结束
某大型日企商社
上海市青浦工业园区
本科以上
No.00017555
工作内容
该公司生产的产品为汽车涡轮增压器,公司规模:员工人数125人。主要工作内容:负责新客户开发,对新新项目进行可行性分析。维护老客户,收集分析客户、市场动态信息,为公司经营提供指导方向;负责商务合同、质保合同、售后服务合同的评审,签订商务合同;对新产品进行价格谈判,完成定价审批流程;配合应用工程师完成样件提供、产品配试等等。
申请条件
3-5年以上内燃机或相关市场开拓经验。(有汽车零部件行业从业经验者优先)
◆掌握客户管理的基本知识;
◆公关、应变能力强,市场适应性快;
◆熟悉国内增压器市场,有团队组建、管理经验。
◆每月有2-3次出差
日系化学品专门商事营业担当
8000 ~ 14000
招聘结束
市区某日资贸易公司
上海市天钥桥路325号A栋2921室
本科以上
No.00020180
工作内容
・既存顧客営業をメインとするも、新規開拓も行なう。(日系、中国系あり)
申请条件
・既存顧客営業をメインとするも、新規開拓も行なう。(日系、中国系あり)
・男性で日系電子・半導体・液晶営業3年程度の経験者(日本留学経験者が望ましい。)
・間接雇用からスタートしますが、実績次第では社員直接雇用も有り。
・2ヶ月の試用期間後は日本研修も計画。
(スキルUPと事業部連携強化目的)。
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