工作内容
1、根据公司发展战略,建立并完善集团公司的人力资源管理体系和管理模式;
(包含招聘、培训、内部晋升、薪酬、绩效考核、员工关系、高管激励等)
2、梳理集团各公司的岗位职责、实施人材盘点、参与公司人才梯队建设与各类中高级人才的甄别和选拔;
3、完善优化集团公司内部的人力资源管理制度、流程并组织实施;
4、定期提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面所需要的数据分析和建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、加强公司人力资源的预测和统筹、根据大环境及国家人事相关法律法规的调整,及时做出调整和对应;
6、全面负责公司人事行政部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
7、完成上级交付的工作任务