工作内容
1.熟知人事专业知识(人事六大模块中的至少四个)
2.精通人事相关劳动法律、具备劳动纠纷解决能力
3.人事相关规定的运用、执行,能根据最新的法律法规或结合公司实际,修改人事相关规定并能向全体员工进行说明
4.协助人事经理对人事全盘业务进行跟进和确认,能发现现有工作中的问题并进行及时提案和改善
5.能诊断招聘流程和策略,分析员工离职原因,综合进行提案,提高员工安定率
6.能制定符合公司和员工需求的年度培训计划,并能对预算进行管控,能独立企划特定层级别的培训,并担当讲师
7.随时掌握市场薪酬动向,结合公司的考评体制提案有竞争力的薪酬体系给上司,并能实施它们
8.其它上司交待的相关事宜