1、接听顾客电话，解答关于产品知识、故障处理等方面的问题；
2、相机教室的支援、协调、安排等工作；

中专及以上；
男性优先；
发音标准；
热爱摄影；
有工科背景优先；
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◆脳・心臓及び腹部血管介入治療商品の中国北部地区（華北・西北・東北地区）リージョナルマネージャー

【経験】
下記、いずれかのご経験をお持ちの方
①医療業界での営業経験（医療器具、機械など）
②コンサルティング会社にて医療市場調査業務など
③医療現場勤務者（医師・看護士など）

【語学について】
①日本語ビジネスレベル＋英語日常会話
或
②英語ビジネスレベル＋日本語日常会話



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ERP销售
挖掘潜在客户，推广本公司软件产品

ERP项目经理
ERP(尤其财务管理)系统的集成/实施服务中，作为项目经理与客户共同确定需求，
对公司做出及时汇报，管理项目进度，保证项目的顺利实施

ERP销售
有ERP或其他软件包销售经验2年以上
中小型企业出身，有新规开拓能力。
最好是面向医疗行业的
日语或者英语能够口头交流的优先。
最好是日语，因为上司是日本人。

ERP项目经理
财务管理为核心的ERP软件系统集成项目经验2年以上
熟悉用友软件
日语二级以上，或者J-TEST D级以上（优先）
能有日语进行口头及书面交流（优先）
掌握一种以上程序开发语言（优先）

①事業計画（財務会計・管理会計）策定および月次管理・期末管理
②上記に関連する収支管理
③システム構築委託契約、サービス提供契約、売買契約等契約実務

会計資格保有者、ビジネスレベルの日本語（流暢である必要はありませんが、しっかりと意思疎通できるレベル）
＊日系企業で同様の職歴がある方を希望します　⇒　経験を重視します
＊Excel、Wordの操作
会計従業資格必須、中級会計資格者が望ましい。
日本語：ビジネスレベル
・日本語の財務諸表の作成ができること。
・日本人社員に中国会計を指導できること。
・日文契約書を作成できること
英語：ビジネスレベル
・英文契約書を解読、修正できること。
（中国人弁護士に指導受けることができること）
新分野に挑戦することに喜びを見出し、あかるく前向きなひとを望みます。

心電図、脳波、体温、血圧、血流量・・
内部硬件的开发。
自己公司产品的开发。

条件要求：
1、 电子/电器工程或自动化本科毕业以上。
2、 具有三年以上电子电路设计经验，对数字电路，模拟电路有深刻理解，熟
悉单片机，ARM，熟悉常用IIC,SPI，UART等接口电路。
3、 熟悉ADC/DAC 等模拟电路，具有模拟电路或小功率高效率电源电路设
计经验。
4、 具备较强的分析和解决问题的能力，能分析不同的设计方案，达到设计目
标。
5、 对待工作积极主动并具备良好的沟通协调能力。
6、 熟练应用EDA 设计软件，如:Protel/Cadence
7、 熟练应用多种测试工具如：示波器，逻辑分析仪，信号发生器
8、 了解EMC，EMI，ESD 等相应的规范
9、 了解如何测试，生产，服务做设计
10、 日语或英语技术交流能力。

ITシステム管理、MS、WINDOWS系、クライアントとサーバー管理など、社内システムの統括。

IT関連４年以上の経験
日系企業対応、日本関連業務経験あれば尚可
日本語1級

財務は、会計ではなく、会社の資金繰り（各銀行とのやりとりが多い）、また決済（入送金）などの仕事をするポジションです。

工作经验：2、3年以上即可
做过贸易类企业或银行的会计业务，对资金调配或外管政策有所接触的经验。
善于与人沟通与交涉（与外管局等管理部门）。

性别：倾向于男性。
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1、负责与特约维修服务公司对接。包括：服务合同签订，保修期内零部件使用管理，顾客投诉处理等。
2、对于特定项目技术支持并依据顾客的需求给予解决方案并与日本总部技术服务部门沟通。
3、负责保修期内备件的采购以及相应费用处理。
4、对呼叫中心负责产品知识以及常见机器故障判定方面的培训指导。
5、针对提高售后服务质量以及满意度提出合理化意见和改善措施。
6 产品为：工业笔记本 网址：http://panasonic.cn/products/biz_solutions/pc/

1、本科以上学历
2、同行业背景3年以上，电脑维修技能必须
3、日语2级或英语六级
4、要有一定的沟通力、团队协作、学习能力
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职位描述：
1. 公司各办公室的网络、办公设备的正常运转。
2. 联系外包公司更新公司网站
3. 公司办公系统IT外包项目的商洽与付款
4. 财务数据库的备份调整，应急恢复，数据的简单查询，少量客户信息和供应商信息的建立

1、 至少一年以上、中小型公司系统维护、网络管理相关岗位工作经验；
2、 有扎实的网络维护基础知识，熟悉思科路由器配置，能独立排除日常的办公室网络故障
3、 精通终端桌面办公系统日常维护，有丰富的故障排查能力；能及时解决办公软件出现的问题
4、具备MCSE、CCNA认证及相关经验和专业能力者优先考虑
5、有较强的学习能力和敬业精神，工作责任心强，良好的沟通能力和团队合作精神
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1.制定培训计划：为了达成区域统括中心的成长目标。了解销售商\MA培训需求；为区域销售商\MA制定培训计划及培训项目实施计划；组织区域培训师实施相关培训计划；收集培训对象的意见及反馈，整合可用资源，采取相应措施以达成“培养直销型合作伙伴” 和“培养有价值人才”的成长战略要求。
2.培训讲师绩效管理：为使培训计划顺利推进。制定培训师的绩效指标；指导、协助培训师完成绩效指标；评估培训师的KPI完成情况和成果，向RCEC总经理进行信息反馈以帮助修订绩效指标。督导培训师各项工作的开展，为培训师的绩效提升提出改善指导建议。
3.培训师培养：为了培训计划的顺利推进。招聘有资质的培训师；制定阶段性的讲师培养计划，提升培训师的授课和指导能力。为培训师进行指导咨询，提高其工作绩效,促进部门目标达成。
4.推进培训项目的开展：推进各类培训项目如：通过“培养产品培训师”和“经销商认证”等培训项目，提供及时的反馈和改善建议，确保项目实施的效果。
5.培训实施效果评估及反馈：为了提升培训学员的绩效。制定培训后的评价、反馈制度。从销售商和公司内部获得培训实施的定期反馈；对于培训活动进行考察和CS调查。通报调查结果、分析相关信息，组织相关的信息交流，以促使培训效果提升。
6.培训需求收集及反馈：为确保RCEC课程的开发更针对培训需求，更具有效性和专业性。组织培训师通过不定期的访谈和定期电话访问等形式收集经销商的企业情况、销售人员状况，搭建“经销商培训档案”，了解经销商培训要求，发掘真正的培训需求。经研讨后将相关课程 开发需求及建议反馈给RCEC。
7.完成RCU项目和区域总经理的工作要求：为了协助RCU项目和区域战略目标的达成，完成RCU项目及统括中心总代表分派的其他工作。

1.有10年以上的培训工作经验，5年以上团队管理经验；
2.认真敬业，具有较强的责任心、进取心以及学习意识；
3.大学本理以上学历，工科计算机软件相关专业；
4.良好的口头和书面表达能力；
5.英语四级以上沟通能力；
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