■业务内容
公司财务全般工作+总务工作

业务要求
1.会计上岗证书
2.3年财务事务工作经验
3.税务+工资+银行+出纳能力

负责华东区销售企划，协助销售部提高销量。
网络销售代理商（1社）的对应。
销售企划提案

1.日语1级，有三年以上快速消费商品的销售企画经验，熟练操作PPT
2.熟悉KA渠道销售，或者有KA销售经验者也可
3.稳定性高

负责路由器等网络设备产品在国内的市场开拓及销售工作；配合本社及上级领导制定的营销策略，并作为作为主要实施者实施计划及策略，完成目标任务;收集路由器等网络设备所涉及的行业市场信息,制定有效的销售调研行动计划,寻求新的渠道,市场发展机会.

大学本科以上学历，计算机相关专业或营销相关专业优先；
具备网络基础知识，两年以上IT硬件产品品牌拓展经验或
三年以上IT类产品渠道销售工作经验；
具有路由器，防火墙，交换机等渠道销售或大客户直销经验优先；
熟练使用PPT等office软件制作资料报表；
适应比较频繁的出差工作。

1)执行公司的人事行政管理制度，为重大人事行政决策提供建议和信息支持；
2)熟悉国家及上海地区相关法律法规及政府政策；建立与政府相关机构的良好合作关系；
3)负责公司对外公共关系的协调；妥善处理各类突发事件；
4)指挥、协调和控制公司各部门的人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系、行政等方面的工作；
5)制定公司人事行政费用的预算和计划，并在实施过程中进行费用的控制；
6)带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；
7)完成上级交办的其他工作。

1)五年以上跨国公司或大型集团公司行政及人力资源综合管理经验；对人力资源、行政管理事务性工作具有娴熟的处理技巧；
2)很强的团队领导能力；性格开朗；责任心强；诚实；职业忠诚度高；能承受较强的工作压力；较强的沟通、协调能力；
3)全日制本科以上学历；男性；35 - 45岁；
4)能熟练运用日语（听、说、读、写流利）；
5)熟练操作OFFICE办公软件（Word/Excel/Powerpoint/Internet）。

1.培训管理。
各类课程的把握（课程和供应商），了解公司和员工的培训需求，内外训实施，记录，分析，跟进。

2.人事企划
公司各类人事制度的企划，构筑，推进，实施，反馈，改善。

3.其他人事工作的协调以及员工关系。

1.大专及以上学历。
2.商务日语的水平（听说读写流利）。
3.人事相关经验全般。
4.有责任心和创造力。
5.有亲和力和善于沟通。

财务会计相关工作
财务报表的检查

●5年以上财务管理经验。
●能协助总经理，同日本人部长进行财务方面的交流，同时向日本本部进行财务方面的交流。
●财务报表的检查

■业务内容

连接器用铜合金(磷青铜，镀金铜合金)，半导体框架用铜合金(磷青铜，MF202R)，电子元件用铜合金(锌白铜,M702C,M702S,M702U,MX96R,MX215R)等的渠道销售，新客户开发


■相关产品/服务/技术

电子材料，电子元件的营业经验 1年以上
如有提案型营业经验者更佳

1. 与日本总部产品部门进行日常的沟通及对应，包括产品定价、包装设计、驱动程序、捆绑软件等
2. 策划并实施新产品的上市计划，包括产品定位、目标市场研究、渠道选择以及宣传、推广活动的整体工作
3. 深入研究产品的性能特点及卖点，对Marcom、展厅、热线等关联部门进行沟通和培训，协调并推动关联部门开展对应的市场宣传活动
4. 配合经理制定产品的市场策略以及具体的实施计划
5. 策划及开展针对特定用户或目标市场（行业）的调研活动，定期走访直接用户，理解用户的实际应用与需求，并收集整理成功案例
6. 研究和总结产品卖点，负责开展对渠道及办事处的培训活动

1.大学本科及以上学历，市场营销及IT相关专业优先。
2.熟悉中国市场IT市场状况，具备三年以上IT或相关领域的市场工作经验，有产品管理经验者优先。
3.市场营销基础理论、计算机应用
4.英语听说写流利，大学英语6级

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协助负责人处理日常的人事工作(包括招聘,员工关系管理,劳动合同关系等)

熟悉人事的各模块、2-3年的工作经验。
倾向于女性,年龄在30岁以下.
有日语基础
如果有比较优秀的应届毕业生也可以考虑.

1.人才育成，培训相关课程设计、开发；
2.人才育成，培训相关课程的实施；
3.人才育成，培训相关课程体系维护及改善；
4.部门其他业务支援

1.5年以上相关工作经验
2.理工科（电子或机械）本科背景，熟悉生产现场和生产运作流程
3.熟悉IE、TPM、QC等相关知识
4.有培训或企画相关经验，热爱现场
5.英语四级以上，日语二级及以上
6.有课程开发经验者优先