工作内容
1、担当业务部门负责人的人力资源顾问和伙伴,推动公司企业文化、人力资源战略、政策、规程及各项工作安排在区内执行;及时反馈业务部门的反馈和改善建议,提升公司人力资源管理的敏捷性。
2、深入了解所在区域的业务状况和团队管理状况,提供符合业务团队所需的招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源相关支持,协助大区长完成人事管理工作,协助区内各项人事决策的制定。
3、开展员工访谈,掌握员工动态与个人需求,协助部门开展员工关怀活动和培训。
4、在业务部门内推动公司层面变革,负责完善业务部门人力资源制度、流程、体系;提升人力资源运作效率。
5、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织持续健康成长。
6、对业务有洞察,快速学习并推进业务团队发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力和核心员工稳定性。