岗位职责：
1、负责总裁行政体系日常事宜，组织制定行政系统工作发展规划、计划与预算方案；
2、建立和完善各项行政管理制度和行政管理流程，推进并监督各项行政管理制度的实施；
3、协调和处理与政府相关部门之间的沟通，加强与各协作单位的沟通和合作。

任职要求：
1、32—40岁，行政管理、工商管理等相关专业本科以上学历，具有强势、果断的性格，执行力强。
2、具有10年以上企业行政管理实践经验或5年医药企业总裁办主任经历；
3、精通企业行政管理专业知识，熟悉企业行政管理各项工作流程；
4、形象气质出众，优秀的分析解决问题的能力、领导能力、危机公关能力，关注成本控制；
5、优秀的沟通协调能力，善于优化资源，善于公关管理。
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岗位职责：
1、全面统筹指导、协调公司的人力资源配套管理与组织建设，开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展，完善公司的人力资源战略；
2、负责制定和实施公司人力资源发展规划，为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的准备；
3、负责公司人力资源成本的预算和控制。根据公司发展和业务需求，制订出对内体现激励与公正，对外体现具有竞争的薪资福利系统和各种项目；
4、负责对公司人力资源的招聘配置、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督。

任职要求：
1、正规院校人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历，35——45岁，有制药行业10年以上人力资源总监工作经历；
2、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验；
3、具备较强的管理组织、沟通协调能力以及出色的条理性与理事能力；
4、为人正直，优秀的人际交往能力、沟通能力和亲和力，较强的工作责任心，敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力；
5、熟悉国家和北京市的各项劳动法律法规。
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岗位职责：
1、负责公司公共关系工作的管理、协调和督导；
2、负责制定相应的管理制度以提高公司知名度、影响力、美誉度。
3、制定具体的公关方案，具体执行和组织实施，建立有效、切实的公共关系网络并加以维护，建立并完善公司与客户的纽带联系体系；
4、负责公司在所属区域的市场和品牌推广过程中的地政关系建立和维护、相应事件应急处理与外联、危机公关等工作。

任职要求：
1、本科以上学历，32-40岁，做事谨慎、高效、执行力和条理性强；
2、5年以上医药营销企业公共关系等相关经理级职位以上经验，熟悉医药招商运作模式；
3、丰富的操作企业与媒体关系运作的经验，富有维系良好媒体关系的手段；
4、丰富的操作企业与政府公关体系建立、运营经验，深谙企业与各级政府公关运作，并富有维系良好政府关系的手段；
5、形象气质出众，富有亲和力，沟通协调能力突出。

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