1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
2、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
3、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展
4、特别是负责人事招聘相关工作

任职资格:
1、从事人力资源3年以上；
2、熟悉人力资源日常工作流程和管理，有较强的实操能力；
3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
5、具备良好的学习能力；
00007502

负责部门整体运营和综合行政人事事务管理、完善公司行政人事管理体系、保障公司行政人事决策的执行和行政人事计划的实施

任职资格
1、本科以上学历
2、具有8年以上行政主管级以上职位的工作经历、在大中型外企或国企有相关工作经验者优先考虑
3、优秀的沟通与协调能力、表达能力强、具有亲和力
4、较强的综合管理和公关经验、能熟练处理对外联络、接待、公关工作
5、掌握一定的财务、法律、人力资源知识
6、优秀的公文撰写能力、文字写作功底扎实
7、团队合作意识强
8、有相关体育背景者优先考虑
00007501

负责对外联络。
具体为赛事管理、赛事宣传、赛事策划、赛事媒介、赛事商务开发等相关工作

任职要求
1 三年以上的工作经验、有赛事管理、赛事宣传、赛事策划、赛事媒介、赛事商务开发等相关工作经验者优先
2 较强的沟通和协调能力
3 独立工作能力较强
4 文字处理能力较强
5 形象气质佳、男女不限
6 英语精通，熟练使用英语撰写或翻译相关文件资料

00007500

1、建立目标客户档案，建立客户跟踪、拜访、记录系统，建立客户跟踪数据库；
2、向目标客户提案，与客户充分沟通及联系，有计划、有步骤地推进项目的进展；
3、在公司授权的范围内，代表公司与客户谈判，在公司法律顾问的协助下制定合同，对合同的条款进行细化；
4、销售任务的达成；
5、合同的续约工作。

任职资格：
1、教育背景：大学本科或以上学历，营销专业、管理专业、体育专业、广告 专业、传播专业；
2、二年以上大客户销售、服务经验；
3、熟悉体育、足球方面营销模式和推广方式；
4、能够运用经济学、营销学、管理学、广告学、财务知识，制订项目推广方案，并根据客户需求进行调整；
5、具有敏锐的市场预测、分析能力和把握能力、业务拓展能力、谈判/销售能力、计划/组织能力、良好的外语水平和语言交流能力、计算机应用能力，具备一定的法律基础知识。
00007499

对福特宝公司制作的体育用品相关产品店进行运营管理。

1、从事零售业（体育用品行业最好）3年以上；
2、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
3、具备良好的学习能力；
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