导航仪，电子产品（MP3等），数码照相机，复合机等为主的制品的软件检验（测试）业务

1）2年以上在IT企业做过测试工程师（品质管理，测试）工作经验
2）日语2级以上（能够和日本人进行业务交流者优先考虑，看懂式样书是必须条件）
3）有CSTQB（China　Software Test Quality Board）资格者有限考虑
4）有过管理经验的者优先考虑

导航仪，电子产品（MP3等），数码照相机，复合机等为主的制品的软件检验（测试）业务

1）2年以上在IT企业做过测试工程师（品质管理，测试）工作经验
2）日语2级以上（能够和日本人进行业务交流者优先考虑，看懂式样书是必须条件）
3）有CSTQB（China　Software Test Quality Board）资格者有限考虑
4）有过管理经验的者优先考虑

1.财务外包公司的合作；
※发票的送付
2.银行账户的管理；
※网上银行的支付输入等
3.薪资计算；
※Excel表格的薪资计算
4.请求书做成；
5.总务全般。

1.相关工作经验；
2.日语简单工作交流；
3.工作仔细认真踏实。

导航仪，电子产品（MP3等），数码照相机，复合机等为主的制品的软件检验（测试）业务

1）2年以上在IT企业做过测试工程师（品质管理，测试）工作经验
2）日语2级以上（能够和日本人进行业务交流者优先考虑，看懂式样书是必须条件）
3）有CSTQB（China　Software Test Quality Board）资格者有限考虑
4）有过管理经验的者优先考虑

●職務内容
・会計システムへの伝票入力－会計法規を理解して取引を記帳。※用友使用経験があれば尚可

・財務諸表作成－会計システムから財務諸表を正しく作成。－年度決算用資料を作成し会計士に提出する。

・税務申告、税務局との折衝－個人所得税、営業税、企業所得税の申告。
・日本本社への業績報告資料作成－日本本社へ計数データを所定のルールに従って転記し業績の報告をする。

会計資格は会計従事者資格あれば構いませんが助理会計士の資格があれば尚可。
・日系企業(IT関連企業が望ましい)での財務担当業務経験（経験年数は3～5年程度）

●職務内容
・会計システムへの伝票入力－会計法規を理解して取引を記帳。※用友使用経験があれば尚可

・財務諸表作成－会計システムから財務諸表を正しく作成。－年度決算用資料を作成し会計士に提出する。

・税務申告、税務局との折衝－個人所得税、営業税、企業所得税の申告。
・日本本社への業績報告資料作成－日本本社へ計数データを所定のルールに従って転記し業績の報告をする。

会計資格は会計従事者資格あれば構いませんが助理会計士の資格があれば尚可。
・日系企業(IT関連企業が望ましい)での財務担当業務経験（経験年数は3～5年程度）

导航仪，电子产品（MP3等），数码照相机，复合机等为主的制品的软件检验（测试）业务

1）2年以上在IT企业做过测试工程师（品质管理，测试）工作经验
2）日语2级以上（能够和日本人进行业务交流者优先考虑，看懂式样书是必须条件）
3）有CSTQB（China　Software Test Quality Board）资格者有限考虑
4）有过管理经验的者优先考虑

●職務内容
・評価制度・給与制度改善－自社や他社の状況を踏まえて、最適な評価制度、給与テーブルを作成(改善)すること。
・就業規程の改善－各種手当の見直し、就業ルールの改善、法改正に伴う規程の改定など。
・労務管理－入退職管理(労働契約の締結、退職手続きなど)－各社員が抱える諸問題の解決窓口。
・人事システムの導入－社員拡大に伴い、最適な勤怠システム、要員管理システムの導入。
・中途社員採用－自ら採用媒体を探し(リクルートサイト、人材紹介会社など)、応募者を増やす－１次面談を実施する。－給与条件交渉～入社手続きまで。
・新人社員採用－大学、大専との就職課との連携を行い、新卒採用する。－インターン受け入れの仕組み作り～実施まで。

・日系企業(IT関連企業が望ましい)での人事採用業務経験（経験年数5年～）
※中小企業で一通りの業務をこなしていると尚良い。
・日本語ビジネス会話レベル以上

●職務内容
・会計システムへの伝票入力－会計法規を理解して取引を記帳。※用友使用経験があれば尚可

・財務諸表作成－会計システムから財務諸表を正しく作成。－年度決算用資料を作成し会計士に提出する。

・税務申告、税務局との折衝－個人所得税、営業税、企業所得税の申告。
・日本本社への業績報告資料作成－日本本社へ計数データを所定のルールに従って転記し業績の報告をする。

会計資格は会計従事者資格あれば構いませんが助理会計士の資格があれば尚可。
・日系企業(IT関連企業が望ましい)での財務担当業務経験（経験年数は3～5年程度）

●職務内容
人事、採用業務の企画・運用
・評価制度・給与制度改善
－自社や他社の状況を踏まえて、最適な評価制度、給与テーブルを
作成(改善)すること。
・就業規程の改善
－各種手当の見直し、就業ルールの改善、法改正に伴う規程の改定など。
・労務管理
－入退職管理(労働契約の締結、退職手続きなど)
－各社員が抱える諸問題の解決窓口。
・人事システムの導入
－社員拡大に伴い、最適な勤怠システム、要員管理システムの導入。

・中途社員採用
－自ら採用媒体を探し(リクルートサイト、人材紹介会社など)、
応募者を増やす
－１次面談を実施する。
－給与条件交渉～入社手続きまで

・新人社員採用
－大学、大専との就職課との連携を行い、新卒採用する。
－インターン受け入れの仕組み作り～実施まで。

●必要スキル
・日本語（ビジネス会話レベル)
・労務関連の法令に関する知識(労働法、社会保険など)
※財務知識があれば尚可

●業務経歴
・日系企業(IT関連企業が望ましい)での人事採用業務経験
・経験年数は5～8年程度
※中小企業で一通りの業務をこなしていると尚良い。