1.负责管理作业部门的业务和人员，合理分派路区，调配人员完成取送件任务。
2. 适时调整航班计划并与代理及时询价落实单票货物的运费，合理安排货物的航班、控制成本。
3. 及时汇总并审核费用报销单据。
4. 做好人员班次安排，检查跟进，确保作业流畅。
5. 完成总部布置的工作任务，配合其他部门完成工作安排。
6. 完成公司领导安排的其他事项和工作。

1. 大专以上学历。
2. 熟悉货物作业的操作流程，有本行业三年以上的管理经验。
3. 具备良好的沟通和协调能力。
4. 持有C1驾驶执照；2年以上实际驾龄。
5. 能用英文或者日文进行日常交流。
6. 具有快递行业资格证者优先考虑。

1、负责公司员工发展，包含协助建立培训体系、进行培训需求分析、与（高级）部门经理协商制定培训计划、开展培训、跟踪培训结果等。
具体负责制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；
负责制定员工职业生涯发展规划；
负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；
负责对各部门的内部培训给予指导；
负责办理员工长短期教育的相关手续；
负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；
负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；
负责培训、教育费用的审核与控制；
负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；
负责收集外部培训、教育的各种信息。
2、负责员工变动事宜，包含新员工入职培训、员工岗位变动手续、离职员工的离职手续以及相关协调事宜。
3、整理、编制人事相关报告，包含组织架构、人员结构（含人数、用工形式、职级等）、人员清单、离职报告、培训记录、各分公司内请报告等。
4.负责人员招募工作，与各职能部门沟通新进员工岗位职责、期望入职时间等，参与公司招聘广告刊登、简历筛选、面试（如需）以及候选人资信调查（含背景材料核实）。
5.为薪酬计算提供相关支持数据或文件。
6、负责与招聘、培训相关的外务工作及人事相关工作。
7、完成上级领导交办的其他工作。

、至少3年以上相关工作经验，其中2年以上人力资源相关工作经验
2、大专以上学历，人力资源相关专业优先考虑。
3、有亲和力、热情积极、成熟、有目标性并能在压力下工作，保密意识强。
4、熟悉劳动法及相关法律法规。
5、有招聘、培训或员工关系方面的工作经验。
6、优秀的沟通技巧。

主要为快递业务的销售

1.结合分公司收入规模和客户数量，搭建分公司市场销售框架，合理配置人员和分配资源。
2.制定分公司年度销售额预算案和销售任务，并保证其在时间、区域等维度得到合理有效的分配。
3.根据全国市场销售战略和指导原则，结合本公司情况制定分公司中短期销售计划，通过维护与发展固定客户，挖掘潜在客户，以促进市场增长率和市场份额目标的实现。
4.策划并实施分公司品牌、服务产品宣传推广以及促销活动，达成促进销售额增长的目标。
5.提升客户服务水平，处理重要客户的投诉，使客户的满意度不断得到提升。
6.结合服务成本、市场条件和业务规模，管理并控制销售成本在预算范围内。
7.制定符合分公司折扣政策，并控制折扣审批，保证公司业务的利润率处在合理范围。
8.修订并完善分公司销售管理制度、绩效考核指标并组织实施，调动销售代表完成销售任务的积极性。
9.建设销售团队，对销售队伍定期实施培训或向全国市场销售部提出培训需求，不断提升销售团队整体素质。
10.分析分公司销售业绩，向总经理以及全国市场销售总监提供业绩报告。积极支持并配合全国市场销售部，确保各个销售项目的顺利实施。
11.与财务部配合，加强应收账款管理，减少应收帐款天数，改善公司现金流和坏帐情况。
12.与作业部门合作，及时沟通客户在作业方面的需求；尽力配合作业部门相关项目的推广和实施；充分了解公司作业部门在作业方面的各项服务标准，以便将公司服务流程准确的传达至销售团队及客户。

沟通技能，口语和写作（优秀）
团队管理能力
销售技能
良好的英语书写和基本的英语会话能力(国家英语4级或以上)
熟练计算机应用能力(Office及Email等)
至少3 年销售和市场营销经验，运输或服务业优先。有成功销售和市场营销的卓越案例
建设销售团队的经验
业务咨询经验和项目管理技巧

1、负责总公司及旗下分公司薪酬、福利、社保、绩效考核等相关工作
2、撰写公司绩效管理、薪酬管理等的相关制度与流程，并制定相关的表单工具
3、执行年度薪酬福利预算，定期汇报人力成本
4、定期进行公司人力成本分析，为管理层决策提供数据支持
5、进行行业和激励体系下的收益模式分析、成本与效益分析，为人才激励政策的制定和调整提供依据
6、参与建立健全职务职级晋升体系，并组织实施、评估和完善。

1、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守密；客观、理性，原则性强；具有良好的理解和沟通能力；
2、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作EXCEL软件，金蝶K3软件；
3、在长、短期激励体系上有完备的理论基础和实际工作经验；
4、具有合作精神，服从上级领导的工作安排。
5、熟悉国家劳动法规，具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验；
性格稳重，注重工作的保密性，对数据敏感

1，负责总公司年度预算的编制，审核各分公司的年度预算
2、负责制定公司财务管理策略，包括会计管理、财务计
划、财务流程、内部审计等；
3、负责统一管理和监控各地分公司的财务工作；
4、制订合理有效的财务管理制度、加强内部管理并监督执
行情况；
5、严格控制各分公司的资金和成本核算、风险控制；
6、针对不合理的财务状况提出合理化改善方案。

1、会计或金融专业本科以上学历； 2、具有中级会计师、注册会计师、注册税务师等资格； 3、具有5年以上欧美大型企业集团财务管理工作经验（旗下多家分公司、1000人以上的企业规模）； 4、具有全面的财务专业理论知识、现代企业管理知识；熟悉财经法律法规、进出口贸易、国际物流、企业财务制度和流程；熟悉税法政策、营运分析、成本控制；具有丰富的集团财务管理及内部控制、资金筹划、资本运作经验；5、思维缜密、工作严谨； 6、英语或日语日常交流无障碍； 7、具有战略前瞻性思维；具有较强的判断和决策能力、人际沟通协调 能力、计划与执行能力，具有团队合作精神； 8、具有筹建集团公司的财务背景者优先考虑

1，负责总公司年度预算的编制，审核各分公司的年度预算
2、负责制定公司财务管理策略，包括会计管理、财务计
划、财务流程、内部审计等；
3、负责统一管理和监控各地分公司的财务工作；
4、制订合理有效的财务管理制度、加强内部管理并监督执
行情况；
5、严格控制各分公司的资金和成本核算、风险控制；
6、针对不合理的财务状况提出合理化改善方案。

1、会计或金融专业本科以上学历； 2、具有中级会计师、注册会计师、注册税务师等资格； 3、具有5年以上欧美大型企业集团财务管理工作经验（旗下多家分公司、1000人以上的企业规模）； 4、具有全面的财务专业理论知识、现代企业管理知识；熟悉财经法律法规、进出口贸易、国际物流、企业财务制度和流程；熟悉税法政策、营运分析、成本控制；具有丰富的集团财务管理及内部控制、资金筹划、资本运作经验；5、思维缜密、工作严谨； 6、英语或日语日常交流无障碍； 7、具有战略前瞻性思维；具有较强的判断和决策能力、人际沟通协调 能力、计划与执行能力，具有团队合作精神； 8、具有筹建集团公司的财务背景者优先考虑

1、负责总公司及旗下分公司薪酬、福利、社保、绩效考核等相关工作
2、撰写公司绩效管理、薪酬管理等的相关制度与流程，并制定相关的表单工具
3、执行年度薪酬福利预算，定期汇报人力成本
4、定期进行公司人力成本分析，为管理层决策提供数据支持
5、进行行业和激励体系下的收益模式分析、成本与效益分析，为人才激励政策的制定和调整提供依据
6、参与建立健全职务职级晋升体系，并组织实施、评估和完善

1、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守密；客观、理性，原则性强；具有良好的理解和沟通能力；

2、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作EXCEL软件，金蝶K3软件；

3、在长、短期激励体系上有完备的理论基础和实战经验；

4、具有合作精神，服从上级领导的工作安排。

5、熟悉国家劳动法规，具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验；

6、曾与世界知名咨询公司合作薪酬项目者优先。

7、学历：大学本科，获得学士学位

8、专业：人力资源或相关专业

1、汇报给全国市场销售部总监

2、负责建立符合整体发展需要的顾客服务系统

3、协调中国区顾客服务系统和OCS网络的工作衔接

4、制定OCS中国区的顾客服务标准和流程

5、监督指导中国区顾客服务系统不断提高工作质量

6、协助顾客服务培训事宜

7、完成部门总监下达的其他顾客服务工作

1、 能熟练操作电脑软件，如Word、Excel、PowerPoint、Access等

2、 良好的沟通协调能力和技巧和合作精神

3、较好的流程控制的能力

4、大中型企业顾客服务主管经验（3年以上），管理团队5人以上；

5、四大快递公司顾客服务主管级（以上）人员优先。

1、全面负责总部的人力资源、行政工作；
2、对分公司人力资源工作进行监管，提出指导意见和改善方案；
3、推动企业文化发展，负责开展全集团范围内企业文化的相关工作；
4、负责公司的人力资源的开发与管理，包括组织设计、人力资源规划、员工培训、人事考核、薪酬管理等，建立有效的员工发展和激励机制。
5、负责集团公司行政方面工作的管理与成本控制。
6、负责建立并完善人事、行政方面的规章制度。
7、负责人事、行政费用的预算审核与修订。
8、负责策划和安排公司的重要活动等。

9、维护公司与社会各界的良好关系，树立良好的企业形象，扩大企业影响。

1、全日制重点大学本科以上学历，企业管理或人力资源专业毕业。
2、有十年以上人事工作经验，至少五年以上人事经理/总监岗位的管理经验。
3、管理协调能力强，能快速处理企业内部日常工作。
4、熟悉劳动法和劳动合同法，能独立处理劳动争议。
5、熟悉招聘、培训、绩效考核、保险、档案等人事工作。
6、熟悉车辆、办公室装修等行政工作的管理。
7、语言要求：能以日语或英语进行工作交流者优先考虑。
8、有集团化公司同岗位工作经验者优先考虑。

1. 负责总部员工的日常报销工作和分公司资金往来工作；

2. 办理货币资金的收付工作，保证库存现金、银行存款准确无误；

3. 根据审核后的原始凭证，填制凭证；

4. 定期编报资金余额表，随时掌握资金状况，协助财务经理合理调度资金；

5. 每月编制银行余额调节表点，掌握未达账项情况，加强资金管理。

6. 完成领导交办的其他工作；

1、 会计或财务专业等相关专业专科以上学历且有会计上岗证；

2、 从事出纳工作2年以上，有在大中型物流企业工作经历者优;

3、 负责总部员工的日常报销工作和分公司资金往来工作；

4、 具有扎实的专业基础知识,熟悉财务软件的操作和使用,了解财经制度和税法等；

5、 责任心强，工作仔细认真。

6、 较好的沟通、组织、协调能力，有团队合作意识。

7、 日语二级，能够进行工作交流和沟通。