工作内容
岗位：人事副科长
直属上司：总务部长
下属：10人
工作职责：
1、科室年度（劳务费、经费）预算的制定及实绩管理；
2、全社劳务费计划的制定及实绩管理、差异分析。
3、科室活动计划的制定及实绩管理；
4、人事制度的维护及执行；
5、人事考核的实施（考核、绩效面谈）
6、考勤及工资核算管理；
7、全社培训相关管理（新员工、各部门培训实绩跟进）；
8、员工食堂及公司车辆管理相关；
9、公司活动的策划及实施（忘年会、生日会、旅游、运动会等）


岗位信息：
1、5天8小时（按公司工作日历，全年工作245天）
2、五险一金及商业补充险；
3、年假、高温假及各种法定假期完善；
4、福利待遇优厚（年度旅游、忘年会、运动会、部门会、生日会、荔枝节、金桔节、烧烤节等、节日慰问金、员工庆吊慰问金等）

招聘条件：
1、大专以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业；
2、熟悉人力资源管理模块（至少对其中2个模块熟知）；
3、熟知劳动合同法相关知识；
4、男女不限；28-40岁；
5、3年以上人事管理职经验（有日企管理职经验优先考虑）；
6、沟通及协调能力强、责任心强、性格开朗；
7、熟练的电脑操作水平；
8、日语2级水平以上人员优先考虑；

工作内容

1、模具验收、导入工作的对应，对应模具メーカー的技术打合。
2、模具的现场调试。
3、模具的日常维护。
4、新车型（新模具）导入。

1、有新车种导入工作经验；
2、有模具验收、导入、现场调试工作经验；
3、熟练使用相关办公软件（CAD UG等）。

1、供应商开发、评价、选定；
2、采购商务管理、谈判；
3、采购合同审阅；
4、编制采购流程及作业标准书；
5、科室内工作展开，对下属工作的培训教育、监督指导、进度跟进；
6、与上司及其他科室沟通协调；
7、科室内上传下达工作；

1、男女不限、婚否不限、年龄25-35、大专及以上学历；
2、 汽车制造行业 5 年以上工作经验，冲压行业品质管理 3 年以上工作经验；
3、 客户对应经验丰富、品质不良分析处理能力；
4、 较强的组织沟通协调能力，熟练使用QC七大手法、8D报告作成等；
5、 客户监查对应；
6、 科室目标的设定及全盘管理；
7、 品质体系的有效维持；
8、科室人员的教育、管理；
9、 日语二级及以上水平；

总经理助理兼人事相关工作

要求：女
语言：日语一级
经验：有在外资企业工作经验的优先

内营业工作，不限级别

1、 男女不限、婚否不限
2、 年龄25-35岁之间
3、 汽车冲压行业营业工作经验2年以上
4、 懂英语者优先

1、供应商开发、评价、选定；
2、采购商务管理、谈判；
3、采购合同审阅；
4、编制采购流程及作业标准书；
5、科室内工作展开，对下属工作的培训教育、监督指导、进度跟进；
6、与上司及其他科室沟通协调；
7、科室内上传下达工作；

1、男女不限；大专学历以上；
2、采购工作经验5年以上；
3、汽车制造业采购管理经验3年以上；
4、性格诚实稳重，会日语者优先；

1、供应商开发、评价、选定；
2、采购商务管理、谈判；
3、采购合同审阅；
4、编制采购流程及作业标准书；
5、科室内工作展开，对下属工作的培训教育、监督指导、进度跟进；
6、与上司及其他科室沟通协调；
7、科室内上传下达工作；

1、男女不限；大专学历以上；
2、采购工作经验5年以上；
3、汽车制造业采购管理经验3年以上；
4、性格诚实稳重，会日语者优先；

部门内协助总务科科长处理人事总务工作，

1、 男女不限；大专以上学历；年龄30-40周岁之间
2、 3年以上人事行政管理工作经验；
3、 日语2级以上或同等水平；
4、 协调能力强，有责任心；
5、 有日企人事总务工作经验者优先；

1、供应商开发、评价、选定；
2、采购商务管理、谈判；
3、采购合同审阅；
4、编制采购流程及作业标准书；
5、科室内工作展开，对下属工作的培训教育、监督指导、进度跟进；
6、与上司及其他科室沟通协调；
7、科室内上传下达工作；

1、男女不限；大专学历以上；
2、采购工作经验5年以上；
3、汽车制造业采购管理经验3年以上；
4、性格诚实稳重，会日语者优先；

1.部门方针，品质管理体系的策划与制定
2.客户对应指导，品质异常对应指示
3.目标达成

1.男性，35-40岁
2.品质管理监督经验，汽车行业优先
3.日语业务沟通