①当社グループ（製造業）従業員のモチベーションアップを目的とした報酬制度をつくる。
従業員は生産現場・営業マン・管理スタッフを対象とする。　　　
②報酬制度は実績や目標達成度に基づいた分かり易い公正公平な内容とする。
③制度をつくるにあたっては、関係者とのチームワークにより中国人現場従業員の声や要望を良く汲み取る。
④汲み取った現場の要望や声を、人事のプロが持つ知識や経験や工夫を加えた上で"制度"として落とし込む。
⑤当社グループの中国現地法人（従業員100-200人/工場）にて制度の運用を行い、改善を行っていく。

・工場での労務管理業務経験者
　（上記業務内容をチームプレーで遂行できる人材）
・場所問わず宿泊出張可（最大でも1週間程度。）
・自宅から通勤できる方

1. 環菱中央の人事・総務全般（人事ﾒｲﾝ）
2. 中国国内の関連5公司向け新人事制度の運用管理

同分野での10年以上の業暦者
（できれば日系製造業での勤務暦有り）
組織改編業務及び人員整理業務の経験有り。
中国5箇所（海城・北京・無錫・上海・東莞）への1-3回程度/月の出張OK

①財務システム（用友）の環菱中央化学への導入作業（サポート）
②毎月の発票や伝票等の財務ｼｽﾃﾑへの入力
③月次決算報告資料(B/S, P/L等）、四半期決算報告資料作成
④給与計算、個人所得税&社会保険の計算・申告
⑤納税申告（増値税、営業税）　
⑥会計監査立会い、年検業務等定期的財務経理業務全般

その他：　　
1. 上記業務④は本来人事部局の担当範囲であろうが、会社立上時期の為、暫定的に今回採用予定の財務経理担当者の業務範囲としたい。給与計算の経験が無い方でも兄弟公司である上海中央化学の人事担当者からﾚｸﾁｬｰを受けることは可能。
2. 現在、税務関連業務で闵行区税務局とのやり取りがある候補者の方がいれば優先して面談を行う予定。

会計上岗证は必須。
初級～中級会計士資格はあればﾍﾞﾀｰだが、実務能力さえあれば資格はmustではない。

日本語能力よりは財務経理担当者としての実務能力を重視する。日本語はできるに越したことはないが必須条件ではない。

財務経理部門責任者　兼　経理実務担当。

日々の記帳、税金計算、給与
計算から財務諸表（単体・ｸﾞﾙｰﾌﾟ）
作成までの具体的実務が中心。

財務経理業務国家資格(中级)保有
同分野での10年以上の業暦者（できれば日系製造業での勤務暦有り）
用友(ERPｼｽﾃﾑ）使用経験者がﾍﾞﾀｰ
中国5箇所（海城・北京・無錫・上海・東莞）への1-3回程度/月の出張OK

財務といっても出納業務がﾒｲﾝと総務全般。

財務経理業務国家資格(会计上岗证)保有
同分野での5年以上の業暦者
用友(ERPｼｽﾃﾑ）使用経験者がﾍﾞﾀｰ

1. 環菱中央の人事・総務全般（人事ﾒｲﾝ）
2. 中国国内の関連5公司向け新人事制度の運用管理

同分野での10年以上の業暦者
（できれば日系製造業での勤務暦有り）
組織改編業務及び人員整理業務の経験有り。
中国5箇所（海城・北京・無錫・上海・東莞）への1-3回程度/月の出張OK

原材料購買業務

（ｻﾌﾟﾗｲﾔｰ/客先との価格交渉から納期調整やinvoice等取引書類作成を一気通貫で担当してもらうｲﾒｰｼﾞ）

ﾒｰｶｰの購買分野での5年以上の業暦者