工作内容
工作目标: 根据公司目标和部门需求并基于集团文化价值观,及时有效的开展各项招聘和员工流动
相关工作;协助本部门在公司范围内进一步推动集团文化价值观;
主要职责:
1. 根据公司目标和各部门需求,拟定并执行年度人员招聘计划,利用各种有效招聘途径满足公
司的人才需求,并维护招聘途径;
2. 有效独立执行、管理和不断完善招聘流程,及时、高效的和候选人沟通招聘进度,能够清晰地
向候选人传递恩福的经营理念、业务情况和公司文化价值观;
3. 组织、安排面试并进行有效的初试,同时对初试者进行有效评估;
4. 及时与用人部门更新招聘进展,口头或者书面方式向部门领导报告招聘状态和候选人情况;
5. 及时办理公司各类人员的入离职,包括办理和管理外籍出向者的入离境证件申请。
6. 及时和准确地维护相关的组织和人事信息,按期准确制作人事报表,拟定相关人事文书;
7. 协助本部门有效策划和组织相关活动以进一步推动集团文化价值观。
8. 其他职责:根据业务发展需要,完成上级指定的其他工作要求。