1、全面负责公司财务部门的管理工作，对财务部门工作负责；
2、协助总经理制定公司经营发展战略，并负责公司财务战略规划的制定与监督管理；
3、负责财务系统的建立和完善，建立健全科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系、预结算体系和财务监控审计体系，进行有效的内部控制 ；
4、制定公司资金运营计划，监督资金管理和预、决算，审核公司重大资金流向；
5、组织编制财务分析和财务预算报告，审核财务报表，提交财务管理工作报告；
6、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的经营管理、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；
7、负责公司银行、其它金融机构、国地税务、工商等相关财务系统的政府公共关系的协调与联系。

1.8年以上财务工作经验，至少3年同岗位经验；
2.熟悉企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规。
3.具备很强的沟通能力、计划组织能力、领导能力、决策能力、创新能力和解决问题的能力
4.从事快速消费品行业或连锁行业优先考虑

1、根据公司的业务发展需要与战略规划，在国家相关人力资源及行政管理的政策框架下，制定人力资源及行政战略、政策及实施和预算计划，确保人力资源、行政管理工作有序、高效的开展；
2、根据公司发展战略，制定公司架构，并合理配置人员，制定招聘计划，组织实施人员选拔与测评，以满足公司的用人及发展需求；
3、根据公司发展结合实际情况进行培训开发，通过培训工作提升员工业务能力，提高团队素养；
4、根据国家法规并结合公司实际情况制定合理的人力资源管理政策，并对人力资源规划做出准确判断和合理决策；根据公司运营情况，指导公司其他部门进行有效的人力资源管理；
5、根据不同群体的激励需求特征结合公司发展，制定或调整薪酬福利策略，设计薪酬福利方案，经批准后组织执行，确保薪酬体系具有相对的内部公平性和外部竞争性；
6、根据公司战略与各岗位具体职责的要求，组织设计各岗位的关键绩效指标、目标与绩效管理方案，组织实施绩效管理，以此引导员工的行为，进而实现公司的业绩目标；
7、监督、指导行政团队的日常工作；
8、负责公司团队建设，企业文化建设及传播，提升品牌影响力；
9、完成上级领导交办的其它工作。

1.8年以上人力资源工作经验，至少3年同岗位经验；
2.熟悉人力资源及行政管理工作流程和运作方式；
3.熟悉国家及地方相关劳动法律、法规。
4.具备很强的沟通能力、计划组织能力、领导能力、决策能力、创新能力和解决问题的能力
5.从事快速消费品行业或连锁行业优先考虑