1.根据公司发展战略和目标，搭建合理的财务组织架构。
2.健全财务制度与流程，识别关键财务指标，建立初步风险控制。
3.支持业务发展，建立关键财务分析；参与公司策略制定，负责研究行业标准，并结合企业整体战略，为企业决策和管理提供支持。
4.组织编制公司年度预算、资金管理计划、财务收支计划、成本费用计划、财务报告和会计报表等，为公司管理经营提供准确财务信息支持。
5.参与了解公司业务部门相关工作；
6.负责财务部门日常管理工作。

1.会计、金融、财税专业全日制本科以上学历；10年以上财务管理工作经验，3年以上四大或国内一线会计事务所工作经验；有互联网行业、游戏行业背景工作经验者优先；
2.具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；
3.具有极强的学习能力，严谨的逻辑思维、全局意识、分析判断与决策能力；
4.具有良好的组织、协调能力和团队合作精神；
5.能在较高强度的工作环境下接受挑战性工作，较强的自我驱动力。

1.根据公司战略与业务规划，分析各部门招聘需求，编制人员招聘计划并组织实施，建立和完善招聘流程与体系；
2.全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等；
3.重点跟进公司中高层与核心部门人才流动情况，协助部门完善人才后备选拔机制；
4.从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导；
5.管理内外部招聘渠道，评估招聘效果，提高招聘渠道的时效性；
6. 定期撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；
7.开展行业薪资调研、部门用人需求分析。

1.人力资源管理学、劳动经济学、心理学、管理学或相关专业。
2. 5年以上工作经验，2年以上企业中高层招聘经验，游戏行业、有猎头经验者优先；
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律 ；
4.熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
5.具备敏锐的洞察力与分析判断力，深谙人际风格与性格分类；
6.具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识。