1、后勤支持：包括车辆、司机管理，机票和酒店预约、办公用品管理等；
2、社内印章保管和使用管理；
3、政府事务：公司各项证件的变更，年检手续；
4、人事行政：总务相关的员工入离职工作，更新公司内部社内联络信息，各项费用的支付与报销；
5、安全管理：维护公司消防安全，各项保险的管理，办公环境的管理；
6、固定资产盘点（盘点、日常联络）；
7、外国人就业证、签证等申请和延期的办理；
8、公司信息变更&资料制作与保管；
9、公司公共信息系统的日常管理；
10、领导交代的其他事宜。

1、22-27岁，男女不限
2、大专以上学历，有相关工作经验者优先
3、日语二级，业务上级水平，可以进行正常的工作沟通
4、office（Excel、Word、 PPT）熟练

部品组立部的部门翻译，主要是进行中方领导的日文笔译和口译。今后会往技术方面培养。

1，30岁以内的男性
2，日语业务交流，N1优先
3，有机械行业或者工厂技术翻译经验的优先
4，有志于往技术人才方向发展的优先

主要负责财务会计处理，财务系统录入。

① 认同ANA GROUP的经营理念，具体请参照链接http://www.anahd.co.jp/company/vision/
② 大学本科或以上学历
③ 日本语能力检定1级及英语4级以上（或同等水平）
④ 能熟练使用Microsoft软件
⑤　财务会计岗位有财务会计相关经历或者相关知识者优先

業務内容：（下記のうち③のウェイトが全体の50%程度を占める）
①弊社の人事・労務管理
→具体的には、勤怠管理、人事考課・昇給、福利厚生、諸規定の改善提案や実行等
②関連会社の業務監査対応
→1年間で10社程度の国内関連会社を訪問し、1日半くらいかけて就業規則・労働契約書・給与情報等をチェックし、改善事項を指摘かつフォロー。
③人事コンサル
→国内関連会社からの依頼に基づき、人事規定見直し・人事評価制度改定・労務相談・労働紛争サポート等のコンサルティングを日本人担当者（在日本の人事出身者）と協働して行う。また②の業務監査を通じて、コンサルティングにつながる案件を提案してもらう。
④人事セミナー開催支援
→年1回開催される国内関連会社の人事スタッフを対象としたセミナーに当たり、アジェンダの検討・会場の確保・アンケートの実施・終了後の各社へのフォロー等を実施。
⑤その他庶務関係
→駐在員ビザ手続き等必要に応じて対応。

1, 30岁左右
2，男女不限
3，本科学历（希望是好大学，比如类似上海交通大学）
4，日语1级以上能力
5，厂商日企的人事劳务经验实务经验3年以上
6，能适应较多出差
7，日语能力强，听和说能力
8，抗压能力强
9，有较强分析能力，对数字敏感

年齢：30歳代（30歳前半が望ましい）
学歴：大学卒（上海交通大学等名門出身者を希望・学部問わず）
語学力：日本語１級（必須）
求めるスペック：
①日系企業（できればメーカー）での人事労務の経験が3年以上ある人
②日本語でのコミュニケーションに長けた人（電話会議等遠隔での対応が頻繁）
③人事コンサル業務の経験のある人
④出張を厭わない人
⑤精神的にタフな人
⑥分析力に長けた人・数字に強い人（上海交通大学・上海外国語大学卒レベルの基礎学力があるのが望ましい。人事コンサルで有効）
⑦ビジネスに必要なパソコンの操作技術（ワード、エクセル、メール）（必須）
⑧協調性があり、かつ改革・改善を進めたいという意識を持った人

◇负责电装集团中国区的培训计划制定、运营以及实施工作；
◇负责人事评价及升职运营业务；
◇负责出向者业务。

◇日语达到商务会话水平。
◇性格开朗、做事细心，交流沟通能力强；
◇有2-5年集团人事培训相关经验，熟悉培训系统(E-learning等）；
◇思路清晰、逻辑性强。

①従業員募集、採用関連手続き、勤務管理、労働契約更新など人事関連業務
②社内研修実績統計、研修時事務局担当
③駐在員査証関係対応
④業務委託契約対応、社内携帯電話管理など総務業務

1）日语社内交流N2以上
2）Excel、Word、PowerPoint能操作
4）对应好，逻辑性分析能力强
5）①退休人员可　②人事总务经验者可　③驻在员查证对应可

1，协助上级制定和调整企业的人力资源总体规划与年度实施计划
2，收集市场薪酬信息和数据，协助上级修改和完善薪酬福利体系，公司激励机制，并提出合理化建议
3，协同开展新员工的入职培训，业务培训。
3，人才录用，薪资计算，薪酬发放以及出勤管理等人事事务工作
4，外籍人员的出向手续，签证办理等少量总务工作。

1，28-33岁，男女不限，本科以上学历，人力资源或相关专业优先。
2，5年以上人力资源实务经验，3年以上薪酬管理实务经验。
3，熟练使用办公软件，Excel操作熟练。
4，至少熟练人力资源两个模块，薪酬和培训为主，有丰富的实务经验，熟悉国家相关法律法规；
5，有集团公司的子公司管理或者咨询行业经验的优先。
6，沟通协调能力好，态度积极，乐于接受新的挑战。
7，会日语或英语有加分（非必须）。

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、完成上级领导交办的其他工作。

1、本科优先，人力资源管理或相关专业优先，
男女OK（女士已婚已育优先）
2、3~5年以上招聘及培训工作经验 ，有日企工作经验者优先考虑
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，
丰富的招聘经验及技巧，有招聘计划和预算经验优先
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、日语能一般业务交流以上
6，表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

1. 日方总经理日程管理、总经理日常口译、笔译工作
2. 董事会口译、董事会资料的笔译以及董事会事务工作
3. 日方就业许可证、工作签证手续
4. 公司管理职出差时酒店和机票等预约
5. 日本总部财务系统对应
6. 日本总部年度监察对应
7. 工商等其他相关官方手续
8. 领导交代的其他工作

★我们公司员工班车有如下几条：
我们公司的乘车路线是地铁燕房线星城A1出口步行1.6公里，或者公交901路快车（开往燕化东岭方向）
在大窦桥北站步行约800米。
最好家住房山或者北工大14号线附近，或者家住南城亦庄开发区等南城。

1日语能力一级合格者
2日资公司至少3年以上秘书类工作经验或或者翻译三年以上者
3优秀的日语口语和文笔的表达能力
4 熟练操作WORD,PPT,EXCEL等办公软件
5 最好有日本留学经验或熟悉日企文化
6 年龄在28岁到38岁左右
7 希望细心、谨慎，责任感强的有志之士

内审各项工作的人事对应。
人事总务相关规定修改，修正和流程的完备的协助。
公司内部5S，办公室环境，员工安全健康等现有事务性工作的处理。

1）男女不限，30岁以下，大专以上，上海人
2）日语业务交流，与日本人沟通无障碍
3）有2年人事总务相关经验