仕事内容：
・社員研修の企画、実施、評価
・職務記述書の作成（見直し）
・人事関連データの整理及び分析
・就業規則、会社関連諸規定の改訂
・人事考課制度見直し作業のサポート
・サービス拠点設立関連業務
・その他総務労務関連業務、臨時業務等
仕事職責：
・企業成長及び外部変化に従い、常に社員育成と能力向上を重要なテーマとして推進する
・風通しがよく、絆の強いチームワークを構築に努める
・問題意識を持ちながら、積極的に改善策や提案を進める

学歴及び経験：
・大卒
・日本企業又は日本文化に理解している方、4～5の人事総務経歴
・社員教育研修企画、実施経験あり
・積極性を持ち、学習能力が良く、プレッシャーに強い人
言語能力：
・日本語1級ビジネスレベル（英語できれば尚可）
その他：
30歳前後
Word、Excel、PPT（特に）熟練、企画能力あり

前台业务

①有前台或行政工作经验者优先
②性格开朗，长相优美

■业务内容
社内总务后勤工作
总经理会议，会客翻译
文件翻译

*企业80%都是常熟本地人，要求稳定性。

■相关产品/服务/技术
公司是由日本全额投资的外商独资企业，2005年4月份在东南经济开发区注册成立，注册资本410万美元,一期、二期均已正式投产。公司经营范围：输送搬运设备及与此有关的零部件的设计，制造设备的生产，技术指导及售后服务。
主要生产产品：钢铁工厂传动设备，水泥传动设备，汽车生产线的输送系统与垃圾处理，循环利用有关的输送机系统，物流输送机系统，粉粒体及零碎物品输送系统，主要客户为本田系列工厂（广州本田、五羊本田、东风本田，新大洲本田等）

1.有1-2年经验
2.熟练操作办公软件
3.日语1级以上要求熟练
4.最好常熟本地的，要求稳定性
5.新卒可

1、 负责公司社内刊的制作
2、 考勤统计管理
3、 协同开展新员工入职培训、培训计划、培训档案等工作的完成
4、 协同完成员工商业医疗保险事宜
5、 上级安排的其他工作

1.大专以上，上海户籍，20~25岁
2.想从事人事相关职务，肯学习，熟练使用办公软件
3.有较强的文字功底

1. 负责总经理日常行程安排；
2. 负责领导文件、信件、函电的接收与转达，资料翻译；
3. 负责来访的接待安排；
4. 负责会议翻译，并撰写和跟进落实公司全体会议等公司会议纪要；
5. 协助总经理做好综合、协调各部门工作开展和处理日常事务；
6. 完成其它临时交办的任务。

1.有3年以上的工作经验，相关秘书经验1~3年优先考虑，熟练使用各种办公软件。
2.日语商务水平以上，英语日常会话水平。
3. 为人严谨，举止大方，性格开朗，五官端正。有责任感、能承受工作压力。
4. 有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力。
5.有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀。

1. 协助经理全面管理办公室日常行政工作。
2. 协助经理完成前期招聘工作的安排和实施。
3. 负责员工、实习生入职、离职、转正等人事相关手续。
4. 各项对外籍人员的Support
5. 完成上级领导交代的其他工作。

• 英语CET6以上或日语一级，口语交流良好。
• 熟悉行政事务，人事工作。
• 能熟练运用Office软件（word、excel、PPT）
• 工作细致认真严谨，条理性強。
• 执行能力强。
• 优秀的沟通能力
• 良好的团队协作能力
• 本科及以上学历
• 2-3年相关工作经验，有人力资源从业者优先，女性优先

【工作内容】
总务及人事业务为主，会涉及一些业务支援（业务部紧急对应）

【总务】
1.经营方面事务：
社内外文书做成、管理
契约书做成、管理
社内、供应商问候函发送
公司活动（社内旅行，聚餐等）的策划，会场安排等
2.设备方面事务：
邮件物品、印刷品的管理
消耗品、备品、OA机器管理
社内安全，防火体系的维护
公司用车的管理规定的做成，运用。

【人事】
1.人事相关事务：
社员募集，採用业务
社员入退社业务
社员教育
人事考评业务
2.手续相关业务：
社员出管理、福利薪资计算
社员社保缴纳
劳动时间、带薪休假管理
居住证等证件办理
社员结婚、生育、生病等产生的相关手续办理

1.日系企业相关工作经验需要3年或以上
（总务or人事，如果是总务+人事经验更好）
2.日语业务交流，英文可读写
3.本科及以上学历

1.负责每月人头报告的制作
2.负责员工入职、离职手续的办理
3.负责人事系统数据维护
4.考勤管理
5.其他上长交代的工作

1.年龄：25-30岁
2.学历：大学本科
3.性别：不限
4.户籍：本市
5.工作经验：2-3年相关工作经验，了解人事基础知识和人事相关法规，有人力资源管理师资格优先。
6.外语要求：大学英语6级
7.能力要求：性格积极乐观，有责任心，有良好的沟通能力、团队合作能力，工作自律。

负责招聘、入职、教育培训、薪酬管理、绩效评价、公司制度编制、员工福利、奖惩、离职等人事和总务工作的实施和管理；
1.人事相关事务
(1) 员工考勤等相关薪酬方面事务；
(2)劳动合同和社员信息管理及更新；
(3)正社员和临时社员的录用，招退工的办理(包括和人才中介联络)；
(4)社员休假管理；
(5)各种人事规则和流程的运用及更新；
(6)日本驻在员及其家属的就业居留的手续处理及更新；
公司规章制度的整理与更新
(7)其他人事相关事务。
2.总务相关事务
(1)政府法制法规对应；
(2)顾问律师的合同更新及业务精算；
(3)出差员工的交通和住宿预定；
(4)办公用品的采购，成本控制管理；
(5)社内各种合同登记统计管理，及时处理变更及更新手续；
(6)公司旅游方案制定，年会安排；
(7)其他总务相关事务。

学历：大专以上
语言：日语
人事相关工作经验3年以上
计算机能力熟练
女士，已婚已育

岗位职责：
    1、 理解招聘需求，协助部门做出标准和专业的JD；
    2、 搜集简历并评估，联系并影响候选人意愿，操作以CC为主；
    3、 负责或者协助部分地区的校园招聘工作；
    4、 维护并改进人才库，配合团队实施常规招聘运作；
    5、 跟踪并了解竞争对手人才状况，负责少量高端技术和管理人才的招聘工作；
    6、 寻找合适的目标公司，对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。

岗位要求：
    1、  统招本科学历，重点大学为佳，工科或管理相关专业都可；
    2、  3年招聘工作经验，有1年以上管理经验，IT/电子行业经验为佳；
    3、  对招聘工作有自己独特的理解，不仅限于常见理论；
    4、  了解IT/电子行业的人才特点，理解该行业各层次人才的发展需求与心理特点；
    5、  热爱人力资源工作，对招聘选拨模块有工作热情，也愿意向其它模块发展；
    6、  思维能力强、善于分析问题、性格外向、能够快速与人建立联系；
    7、  结果导向、抗压性好、学习能力强、主动性好、能适当加班。